Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
All content for Sonderpodden om organisation & ledarskap is the property of Sonder AB and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
#98 Forskare och praktiker om tillitsbaserad styrning och självorganisering
Sonderpodden om organisation & ledarskap
36 minutes 43 seconds
10 months ago
#98 Forskare och praktiker om tillitsbaserad styrning och självorganisering
Gott nytt år och god fortsättning på 2025! Välkommen till Sonderpodden om organisering och ledarskap.
Vi drog igång podden 2016 med syftet att visa utvecklingen mot det vi kallade för framtidens organisationer, vilket enligt oss på Sonder är organisationer som präglas av tillit till medarbetarnas förmåga att själva fatta beslut och som är mindre hierakiska och med kortare beslutsvägar. Sedan 2016 har vi gjort nästan 100 avsnitt där vi intervjuar forskare, företagsledare och insiktsfulla personer om det här skiftet.
I årets första podd har vi valt ut några av de bästa intervjuerna från de senaste åren. Det är intervjuer med organisationsforskarna Louise Bringselius och Rolf och Alicia Medina, samt Anna Elgh, tidigare VD för Svenska retursystem och Klas Friberg, tidigare Säpochef och länspolismästare.
I intervjuerna frågar vi om vilka resultat man kan få av transformationen mot en högre grad av självorganisering, varför organisationer väljer att jobba med tillitsbaserad styrning, hur man bygger en självstyrande organisation och vilket ledarskap som krävs för att jobba med tillit som grund.
Med en önskan om en god fortsättning på 2025 – varsågod!
Sonderpodden om organisation & ledarskap
Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
