Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
All content for Sonderpodden om organisation & ledarskap is the property of Sonder AB and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
Hej och välkommen till Sonderpodden, Sonders podd om organisering och ledarskap. I det här avsnittet tar vi upp en fråga som berör många av våra kunder, nämligen hur de agila ramverken påverkar styrningen av utvecklingsverksamheten. Ramverk som SAFe har inneburit fördelar i och med att utvecklingsarbetet blivit snabbare och mer flexibelt, det vill säga just det man vill uppnå genom de agila metoderna. Men vi möter också en ökande frustration hos många kunder över att man sitter med dubbla styrsystem – både den traditionella ekonomistyrningen och den agila styrningen.
I avsnittet som är en inspelning från ett webbinarium diskuterar Sonders experter Marie Froment, Anders Nicolausson och Sofia Segerlund sina erfarenheter av agila ramverk och att hitta vägar att uppnå en mer integrerad och effektiv styrning.
Jag vill passa på innan samtalet att säga att det kommer ett live webbinarium på samma tema den 12 september. Här finns mer info och en länk till anmälan https://info.sonder.se/webbinarium_250912?_gl=1*s0cbus*_gcl_au*Nzk1Mzk5MTY3LjE3NDkwMDE1MTk.
Nu till samtalet om integrerad styrning av agil utveckling, varsågoda!
Sonderpodden om organisation & ledarskap
Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport
