I detta avsnitt möter vi forskaren Kristian Norling, som under många år har arbetat i offentlig sektor och numera forskar på strategi och digitalisering. Samtalet handlar om hur strategier inte bara är dokument utan levande handlingar som formas i dialog, i samspelet mellan kultur, kommunikation och organisation.
Vi pratar bland annat om:
• Vad begreppet ”stratagerande” innebär – att strategi uppstår i handling.
• Hur kultur och strategi hänger ihop och varför de måste ”äta frukost tillsammans”.
• Kommunikations betydelse som blodomlopp i organisationer – både i formella möten och vid kaffeautomaten.
• Skillnaden mellan den formella hierarkin och den informella nätverksorganisationen – och varför båda är avgörande.
• Digitaliseringens dubbla effekter: att cementera gamla strukturer eller möjliggöra helt nya sätt att samarbeta.
• Ledarskap, medarbetarskap och vikten av tillit och öppenhet i strategiarbetet.
I podden nämns flera böcker och forskare att hålla koll på:
Bok Dialogue the Art of Thinking Together av William Isaacs
https://a.co/d/0JodB8x
Bok Dialog av Ingrid Olausson
https://www.adlibris.com/sv/bok/dialog-9789174511390
Henry Mintzberg
https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Mintzberg
Karl E Weick
https://en.wikipedia.org/wiki/Karl_E._Weick
Open Strategy
https://openstrategy.info/
Richard Rumelt, Good Strategy, Bad Stratetgy
https://amzn.eu/d/i9Z4qJ4
All content for Sonderpodden om organisation & ledarskap is the property of Sonder AB and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I detta avsnitt möter vi forskaren Kristian Norling, som under många år har arbetat i offentlig sektor och numera forskar på strategi och digitalisering. Samtalet handlar om hur strategier inte bara är dokument utan levande handlingar som formas i dialog, i samspelet mellan kultur, kommunikation och organisation.
Vi pratar bland annat om:
• Vad begreppet ”stratagerande” innebär – att strategi uppstår i handling.
• Hur kultur och strategi hänger ihop och varför de måste ”äta frukost tillsammans”.
• Kommunikations betydelse som blodomlopp i organisationer – både i formella möten och vid kaffeautomaten.
• Skillnaden mellan den formella hierarkin och den informella nätverksorganisationen – och varför båda är avgörande.
• Digitaliseringens dubbla effekter: att cementera gamla strukturer eller möjliggöra helt nya sätt att samarbeta.
• Ledarskap, medarbetarskap och vikten av tillit och öppenhet i strategiarbetet.
I podden nämns flera böcker och forskare att hålla koll på:
Bok Dialogue the Art of Thinking Together av William Isaacs
https://a.co/d/0JodB8x
Bok Dialog av Ingrid Olausson
https://www.adlibris.com/sv/bok/dialog-9789174511390
Henry Mintzberg
https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Mintzberg
Karl E Weick
https://en.wikipedia.org/wiki/Karl_E._Weick
Open Strategy
https://openstrategy.info/
Richard Rumelt, Good Strategy, Bad Stratetgy
https://amzn.eu/d/i9Z4qJ4
Det första avsnittet av Sonderpodden spelades in i början av 2016. I det här avsnittet gör Love en tillbaka på nio års poddande tillsammans med Magnus Öhman och Hanna Melin. Vi diskuterar varför vi lanserade begreppet ”framtidens organisationer” och hur vår resa sett ut sen dess. Hur det som från början var mycket interna idéer destillerades i mötet med verkligheten och med influenser från den agila rörelsen.
Och hur det visade sig under pandemin att vi omedvetet preppat i flera år för att hantera just den kaotiska situation som pandemin medförde för våra kunder.
Det kanske verkar onödigt introvert att ägna ett helt avsnitt åt oss själva, men vi tror att samtalet innehåller mycket som är relevant för fler än oss.
Sonderpodden om organisation & ledarskap
I detta avsnitt möter vi forskaren Kristian Norling, som under många år har arbetat i offentlig sektor och numera forskar på strategi och digitalisering. Samtalet handlar om hur strategier inte bara är dokument utan levande handlingar som formas i dialog, i samspelet mellan kultur, kommunikation och organisation.
Vi pratar bland annat om:
• Vad begreppet ”stratagerande” innebär – att strategi uppstår i handling.
• Hur kultur och strategi hänger ihop och varför de måste ”äta frukost tillsammans”.
• Kommunikations betydelse som blodomlopp i organisationer – både i formella möten och vid kaffeautomaten.
• Skillnaden mellan den formella hierarkin och den informella nätverksorganisationen – och varför båda är avgörande.
• Digitaliseringens dubbla effekter: att cementera gamla strukturer eller möjliggöra helt nya sätt att samarbeta.
• Ledarskap, medarbetarskap och vikten av tillit och öppenhet i strategiarbetet.
I podden nämns flera böcker och forskare att hålla koll på:
Bok Dialogue the Art of Thinking Together av William Isaacs
https://a.co/d/0JodB8x
Bok Dialog av Ingrid Olausson
https://www.adlibris.com/sv/bok/dialog-9789174511390
Henry Mintzberg
https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Mintzberg
Karl E Weick
https://en.wikipedia.org/wiki/Karl_E._Weick
Open Strategy
https://openstrategy.info/
Richard Rumelt, Good Strategy, Bad Stratetgy
https://amzn.eu/d/i9Z4qJ4
