#28 Angst vor Konflikten bei Führungskräften! Führungskräfte-Entwicklung in schwierigen Situationen

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So geht Führung - Der Leitfaden für Führungskräfte und jene, die es werden wollen

Patrick Herrmann

28 episodes

4 days ago

Sie sind Führungskraft, oder gerade kurz davor Ihre erste Führungsrolle in einem Unternehmen zu übernehmen? Sie sind Geschäftsführer und benötigen neue Impulse für Ihre Führungsmannschaft und Ihre eingefahrenen oder sogar fehlenden Prozesse? Dann sind Sie hier richtig. Mit meiner Expertise aus mehr als 15 Jahren Industrie und der Führung von in- und ausländischen Standorten mit weit über 100 Mitarbeitern berate ich KMUs zu den Themen Führungskräfteentwicklung und Prozessoptimierung. Wer Menschen führen will, muss sie verstehen! Homepage: https://pherrmann-consulting.de

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#28 Angst vor Konflikten bei Führungskräften! Führungskräfte-Entwicklung in schwierigen Situationen

So geht Führung - Der Leitfaden für Führungskräfte und jene, die es werden wollen

16 minutes

1 week ago

#28 Angst vor Konflikten bei Führungskräften! Führungskräfte-Entwicklung in schwierigen Situationen

Ein funktionierendes Team, super Stimmung und Harmonie... So macht Führen Spaß. Doch was, wenn der erste Konflikt entsteht? Was wenn alle Prävention, alle offene Kommunikation trotzdem nicht vermeiden konnte, dass ein Mitarbeiter "aus der Reihe tanzt"?

Gerade junge, oder generell unerfahrene Führungskräfte stoßen bei ihrem ersten verbalen Konflikt mit einem Mitarbeiter schnell an ihre Grenzen. Und genau in solchen Momenten können die Weichen für die weitere Zusammenarbeit schnell falsch gestellt werden.

Genau deshalb ist es wichtig, sich solchen Situation zu stellen und keine Angst oder gar Panik zu entwickeln.

Im heutigen Beitrag zeige ich auf, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte dahingehend unterstützt und weiterentwickelt werden. Unter anderem gehe ich auf einen realen Fall aus der Praxis ein, spreche über relevante Faktoren und Ursachen sowie natürlich auch Lösungsansätze.

Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff zu bekommen?

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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im Führungskreis?

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