Immer wieder stoße ich auf den Glaubenssatz, dass ein CEO, Geschäftsführer oder Standortleiter immer und auf jedem Gebiet einen Wissensvorsprung ggü. seinen Mitarbeitern haben muss. Oft verbirgt sich dahinter die Angst, die Kontrolle zu verlieren oder noch schlimmer, jemand könnte an deren "Stuhl sägen" wollen.

Dabei wird jedoch schnell vergessen, mit welchem Ziel Mitarbeiter, vor allem aber auch Führungskräfte eingestellt werden und welche wesentlichen Vorteile dies für die langfristige, strategische Ausrichtung hat.

Heute zeige ich die Zielstellung auf, mit der Führungskräfte aber auch Mitarbeiter generell eingestellt werden sollten und welche offensichtlichen Vorteile ein Zuwachs an Know-How für Ihr Unternehmen mit sich bringt.

Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff zu bekommen? 

Melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch unter: 

https://pherrmann-consulting.de/

Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im Führungskreis? 

Melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch unter: 

https://pherrmann-consulting.de/

——————————————————————————————

Folgen Sie mir auch auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/patrick-herrmann-96a86530a/