Geht es am Ende doch nur ums Geld? Nicht nur aus der eigenen Erfahrung heraus, sondern auch aufgrund der mittlerweile zahlreichen Studien wissen wir: monetäre "Belohnungen" haben nur einen sehr kurzlebigen Effekt auf das Wohlbefinden, nicht nur bei Mitarbeitern.
So schnell, wie sich Mitarbeiter an eine Gehaltsanpassung gewöhnen, genauso schnell rücken auch die tatsächlichen Gründe erneut in den Vordergrund, warum sie mit ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Halten wir also fest: um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und sich ein loyales Team aufzubauen, braucht es mehr, als nur regelmäßige Ausschüttungen.
Darum geht es heute um 4 in der Theorie simple Wege, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an sich und Ihr Unternehmen binden können. Natürlich gilt auch hier, dass Kontinuität und Authentizität der Schlüssel sind, um auch diese Wege nicht im Sande verlaufen zu lassen.
Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff zu bekommen?
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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im Führungskreis?
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