出海找工作，为什么“信息不对称”总是挡在路上？学生简历再优秀，为什么很难直连到真正的 HR？企业岗位爆量简历，怎样快速、精准地找到合适的人？在新加坡，这个小体量却高速流动的市场里，如何把招聘链路真正“闭环”？这一期节目，Michelle给出了针对新加坡和马来市场的许多求职故事和经验，如果你也想要尝试，本期节目不容错过！
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时间轴
00:00 片头 & 嘉宾自我介绍（在美读书、疫情回到亚洲、定居新加坡）
01:21 从学生到职场人的转变：看见招聘市场的“信息鸿沟”
02:29 传统招聘痛点：学生难直达 HR、企业用人端供需失衡
03:59 先做学生侧的“社群直连”，6,000+人才池如何裂变成长
04:33 上线网站产品：从投递到沟通到面试，打造闭环
05:11 先服务学生，再深耕企业：与高校学联合作的路径
06:12 年轻出海群体的共性：文化落差、求职渠道与职业预期
07:19 “时代变了”的预期管理：如何在大厂之外找到归宿
08:43 有效性指标：一年 close 700+ 职位、收 4,000+ 份简历
09:39 新加坡市场“小而密”：深耕本地，同时布局中国与马来西亚
10:33 一线观察：深夜求助与“海归回流”，出海就业热度上升
11:30 产品方向：发布 JD/CV + 基础 AI 辅助，向全链路招聘工具演进
12:09 数据感知：TOP3 本科生 6 万+、研究生 3 万+；华语留学生体量可观
12:50 企业侧诉求：在外部平台完成从触达—沟通—约面到录用的全流程
13:51 我们想帮到的人：真实在招的岗位、公益运作、为企业直连优质双语人才
主持人：Ellen
剪辑：李哈哈
封面：Zhanglin
制作：Debbie
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