Podcast "Skrzydlaty HR" to rozmowy z praktykami HR i ekspertami rynku pracy, na tematy związane w kulturą organizacyjną, transformacją miejsca pracy, zarządzaniem kapitałem ludzkim, przywództwem, ale i zdrowiem mentalnym i nieustanną zmianą, z którą się mierzymy.
Rozmowy adresowane są do pracowników i liderów na każdym szczeblu zarządzania, zainteresowanych kierunkiem zachodzących zmian, dojrzałością organizacji, oraz transformacją zachodzącą w obszarze human capital.
Gośćmi podcastu są osoby wyróżniające się na rynku i w otoczeniu biznesowym, autorytety, autorzy książek, głosy LinkedIn.
All content for Skrzydlaty HR is the property of Monika Ciesielska and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Podcast "Skrzydlaty HR" to rozmowy z praktykami HR i ekspertami rynku pracy, na tematy związane w kulturą organizacyjną, transformacją miejsca pracy, zarządzaniem kapitałem ludzkim, przywództwem, ale i zdrowiem mentalnym i nieustanną zmianą, z którą się mierzymy.
Rozmowy adresowane są do pracowników i liderów na każdym szczeblu zarządzania, zainteresowanych kierunkiem zachodzących zmian, dojrzałością organizacji, oraz transformacją zachodzącą w obszarze human capital.
Gośćmi podcastu są osoby wyróżniające się na rynku i w otoczeniu biznesowym, autorytety, autorzy książek, głosy LinkedIn.
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
Skrzydlaty HR
51 minutes
2 years ago
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
„Pracujemy nad projektem wsparcia pracodawców w tworzeniu programów re-onboarding’owych dla Mam, w związku z którym, przeprowadziliśmy badanie wśród 600 powracających do pracy kobiet. 82% z nich mówi, że ma mnóstwo obaw i lęków. Czyli tych negatywnych emocji związanych z powrotem do pracy, jest zdecydowanie więcej. I one mówią tak: Czy moje miejsce pracy nadal na mnie czeka? Czy nie zostanę zwolniona zaraz po przyjściu? Czy nie zostanę zdegradowana? Czy moje biurko jeszcze stoi? Czy będę mieć możliwość awansu? Czy przełożony nie będzie się bał, że szybko pójdę na zwolnienie L4? I tak naprawdę stoją za tym historie, które dostarczają i media, i koleżanki. Stoi też za tym bezradność, bo nie wszystko jesteśmy w stanie przewidzieć jako Mamy, a już na pewno tego, kiedy zachorują dzieci.”
o emocjach Mam, związanych z powrotem do pracy, mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Co-Founder w mamopracuj.pl i talenti.pl
Do odsłuchania tej rozmowy zapraszamy rodziców (nie tylko Mamy), ponieważ poruszamy również wątek wspólnej opieki nad dziećmi, oraz urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Zapraszamy również pracodawców którzy pragną poznać konkretne przykłady pro-rodzinnych rozwiązań stosowanych przez firmy, które bez wątpienia wpływają na budowanie przynależności pracowników-rodziców.
🕙 2:00 – RODZICE W MIEJSCU PRACY 📍 jakich poświęceń oczekują pracodawcy? 📍 trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi, 📍 przykłady udogodnień proponowanych przez pracodawców rodzicom, 📍 koszt alternatywny rodzicielstwa, 📍 postawa kobiet, a niechęć pracodawców,
🕙 27:00 – MAMA VERSUS TATA NA RYNKU PRACY 📍 kara za macierzyństwo, 📍 wsparcie kobiet na rynku pracy, 📍 silny głos wewnętrznego krytyka,
🕙 33:51 – MAMA I TATA NA URLOPIE 📍 mama na urlopie to nadal pracownik, 📍 jak Mama może zadbać o swoją sytuację zawodową? 📍 urlop tacierzyński, a urlop ojcowski, 📍 elastyczność pracy obojga rodziców.
Skrzydlaty HR
Podcast "Skrzydlaty HR" to rozmowy z praktykami HR i ekspertami rynku pracy, na tematy związane w kulturą organizacyjną, transformacją miejsca pracy, zarządzaniem kapitałem ludzkim, przywództwem, ale i zdrowiem mentalnym i nieustanną zmianą, z którą się mierzymy.
Rozmowy adresowane są do pracowników i liderów na każdym szczeblu zarządzania, zainteresowanych kierunkiem zachodzących zmian, dojrzałością organizacji, oraz transformacją zachodzącą w obszarze human capital.
Gośćmi podcastu są osoby wyróżniające się na rynku i w otoczeniu biznesowym, autorytety, autorzy książek, głosy LinkedIn.
