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Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
Alex Barber
72 episodes
7 hours ago
Drei Jahre Sichtwechsel, Schichtwechsel! In dieser Jubiläumsfolge geht’s um das Thema, das dem Podcast seinen Namen gegeben hat, aber bisher nie im Mittelpunkt stand: den Schichtwechsel selbst.
Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus drei Jahren Podcast und vielen Jahren Führung im Produktionsumfeld und erkläre, warum der Schichtwechsel einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren auf dem Shopfloor ist. Denn: Gute Schichtkommunikation ist weit mehr als ein organisatorisches Muss. Sie beeinflusst Sicherheit, Qualität, Produktivität und Teamkultur und entscheidet oft darüber, ob Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder Konflikte entstehen.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum der Schichtwechsel so häufig unterschätzt wird und was passiert, wenn Informationen verloren gehen
  • Wie Struktur, Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten Missverständnisse vermeiden
  • Welche Formate (z. B. Gemba Walks, Übergabeprotokolle, digitale Tools) sich in der Praxis bewährt haben
  • Warum Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe das Vertrauen zwischen Schichten stärken
  • Weshalb der Schichtwechsel Teil der Arbeitszeit und Führungsverantwortung sein sollte
  • Wie du durch kleine Routinen die Stimmung, Effizienz und Sicherheit im Team spürbar verbessern kannst
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein guter Schichtwechsel gelingt und warum er die Grundlage für echte Zusammenarbeit auf dem Shopfloor ist.


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.

*Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*
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Drei Jahre Sichtwechsel, Schichtwechsel! In dieser Jubiläumsfolge geht’s um das Thema, das dem Podcast seinen Namen gegeben hat, aber bisher nie im Mittelpunkt stand: den Schichtwechsel selbst.
Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus drei Jahren Podcast und vielen Jahren Führung im Produktionsumfeld und erkläre, warum der Schichtwechsel einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren auf dem Shopfloor ist. Denn: Gute Schichtkommunikation ist weit mehr als ein organisatorisches Muss. Sie beeinflusst Sicherheit, Qualität, Produktivität und Teamkultur und entscheidet oft darüber, ob Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder Konflikte entstehen.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum der Schichtwechsel so häufig unterschätzt wird und was passiert, wenn Informationen verloren gehen
  • Wie Struktur, Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten Missverständnisse vermeiden
  • Welche Formate (z. B. Gemba Walks, Übergabeprotokolle, digitale Tools) sich in der Praxis bewährt haben
  • Warum Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe das Vertrauen zwischen Schichten stärken
  • Weshalb der Schichtwechsel Teil der Arbeitszeit und Führungsverantwortung sein sollte
  • Wie du durch kleine Routinen die Stimmung, Effizienz und Sicherheit im Team spürbar verbessern kannst
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein guter Schichtwechsel gelingt und warum er die Grundlage für echte Zusammenarbeit auf dem Shopfloor ist.


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Episodes (20/72)
Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
071 "Endlich Schichtwechsel" - Schichtübergabe erfolgreich gestalten
Drei Jahre Sichtwechsel, Schichtwechsel! In dieser Jubiläumsfolge geht’s um das Thema, das dem Podcast seinen Namen gegeben hat, aber bisher nie im Mittelpunkt stand: den Schichtwechsel selbst.
Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus drei Jahren Podcast und vielen Jahren Führung im Produktionsumfeld und erkläre, warum der Schichtwechsel einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren auf dem Shopfloor ist. Denn: Gute Schichtkommunikation ist weit mehr als ein organisatorisches Muss. Sie beeinflusst Sicherheit, Qualität, Produktivität und Teamkultur und entscheidet oft darüber, ob Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder Konflikte entstehen.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum der Schichtwechsel so häufig unterschätzt wird und was passiert, wenn Informationen verloren gehen
  • Wie Struktur, Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten Missverständnisse vermeiden
  • Welche Formate (z. B. Gemba Walks, Übergabeprotokolle, digitale Tools) sich in der Praxis bewährt haben
  • Warum Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe das Vertrauen zwischen Schichten stärken
  • Weshalb der Schichtwechsel Teil der Arbeitszeit und Führungsverantwortung sein sollte
  • Wie du durch kleine Routinen die Stimmung, Effizienz und Sicherheit im Team spürbar verbessern kannst
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein guter Schichtwechsel gelingt und warum er die Grundlage für echte Zusammenarbeit auf dem Shopfloor ist.


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1 week ago
17 minutes 2 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
070 Wie bereiten Unternehmen in Zeiten von KI ihre gewerbliche Mitarbeitende auf ihre zukünftigen Rollen vor und entwickeln sie weiter? - Live Interview mit +10 Expert:innen von der Zukunft Personal Europe
„Die Anforderungen steigen – und das Lernformat muss zum Shopfloor passen.“ New Work ist nicht nur eine Frage von Haltung und Kultur – sondern auch von Qualifizierung. In dieser zweiten Live-Folge von der Zukunft Personal Europe geht es um die zentrale Rolle von Lernen und Entwicklung im gewerblichen Bereich. Denn Digitalisierung, KI und Automatisierung verändern nicht nur Prozesse, sondern auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden. Die Frage ist: Wie nehmen wir sie mit und zwar wirklich?

Du hörst Stimmen von HR-Verantwortlichen, Personalentwickler:innen und Softwareanbietern aus Unternehmen wie Schott, Mubea, Beekeeper, Shyftplan, Maschinenraum, Medizintechnik und Dentaltechnik. Mit dabei: echte Erfahrungsberichte aus der Praxis, neue Impulse für Learning & Development auf dem Shopfloor und klare Worte über Herausforderungen in der Umsetzung.

In dieser Folge erfährst du:
  • Welche Skills Blue Collar Mitarbeitende künftig wirklich brauchen und wie sich Anforderungen verändern
  • Warum klassische Schulungskonzepte im Schichtsystem oft scheitern und was stattdessen funktioniert
  • Welche Formate wie Microlearning, Video-Training oder Buddy-Systeme schon heute genutzt werden
  • Wie man Ängste vor Digitalisierung abbaut statt neue Barrieren aufzubauen
  • Warum Change Management wichtiger ist als jede Software-Schulung
  • Wie Lernen auf dem Shopfloor möglich wird, trotz Zeitdruck, Fachkräftemangel und Maschinenlaufzeiten
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie Lernen, Digitalisierung und Qualifizierung im gewerblichen Bereich wirklich funktionieren.

Du möchtest mehr zu unserem Partner shyftplan erfahren?
Hier gehts zu Website: https://shyftplan.com/

Erfahre mehr über unser Online-Programm "Potenziale effektiv nutzen: Strategische Personalentwicklung auf dem Shopfloor": www.shift-changers.com/effektive-personalentwicklung/

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3 weeks ago
22 minutes 52 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
069 Was bedeutet New Work für gewerbliche Mitarbeitenden und was wird es bereits umgesetzt? - Live Interview mit +10 Expert:innen von der Zukunft Personal Europe
„New Work geht auch auf dem Shopfloor – aber eben anders.“ New Work ist in aller Munde, doch was bedeutet das eigentlich für die Menschen in der Produktion, Logistik oder im Labor? In dieser Live-Folge vom Messestand auf der Zukunft Personal Europe sammeln wir Perspektiven aus dem echten Arbeitsalltag: direkt von HR-Verantwortlichen, Personalentwickler:innen, Softwareanbietern und Coaches, die New Work im gewerblichen Bereich gestalten oder auch hinterfragen.

Du hörst Stimmen aus Unternehmen wie der Schott AG, Mubea, Shiftplan, Beekeeper, dem Maschinenraum und vielen mehr. Mit dabei: ehrliche Einblicke, Praxisbeispiele und überraschende Gedanken aus Branchen wie Medizintechnik, Automobil, Fleischverarbeitung und Dentaltechnik.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum klassische New Work-Konzepte wie Homeoffice für Blue Collar kaum greifen und was stattdessen zählt
  • Wie digitale Kommunikationslösungen, flexible Schichtmodelle und partizipative Arbeitszeitgestaltung neue Freiräume schaffen können
  • Welche Bedeutung Fehlerkultur, Qualifizierung und Mitbestimmung auf dem Shopfloor haben
  • Warum es wichtig ist, zwischen White Collar und Blue Collar nicht zu stark zu trennen, sondern bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln
  • Was Unternehmen konkret tun können, um Zukunftsarbeit im gewerblichen Bereich neu zu denken und umzusetzen
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie New Work in Werkshallen und Lagern bereits gelebt wird, jenseits von von jeglichen Buzzwords.

Du möchtest mehr zu unserem Partner shyftplan erfahren?
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1 month ago
21 minutes 25 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
068 Unterschätzt, aber entscheidend: Warum Teamentwicklung auf dem Shopfloor die Basis für Leistung und Zusammenhalt ist
Was braucht es, damit Menschen auf dem Shopfloor wirklich gut zusammenarbeiten, auch in Schichtsystemen, mit wechselnden Teamkonstellationen und unter hohem Zeitdruck? In dieser Solo-Folge spreche ich über Teamentwicklung im Produktionsumfeld und warum sie viel öfter als „unnötiger Luxus“ abgetan wird, obwohl sie in Wahrheit die Basis für Leistung, Vertrauen und Zusammenhalt ist.

In dieser Folge spreche ich darüber:

  • Warum psychologische Sicherheit (siehe Folge 16) die Grundlage für jede Teamentwicklung is
  • Was die 4 Phasen eines Teams nach Tuckman mit deinem Alltag zu tun haben
  • Welche typischen Konflikte immer wieder auf dem Shopfloor auftreten und wie man sie lösen kann
  • Wie Teamentwicklung trotz Zeitdruck und Schichtarbeit gelingt 
  • Warum gemeinsame Pizza mehr bringt als manche Strategiepräsentation
  • Wie du Teamentwicklung ganz einfach in den Alltag integrieren kannst 
  • Was Führungskräfte konkret tun können, um Vertrauen und Klarheit im Team zu fördern
Also hör jetzt rein, wenn du dein Team auf dem Shopfloor nicht nur managen, sondern wirklich weiterentwickeln willst.


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

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1 month ago
18 minutes 13 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
067 Digitalisierung, Generationswechsel & Wissenssicherung – so geht Veränderung in der Industrie mit Lars Blatt und Nils Dümichen von der SCHAUENBURG Industrietechnik GmbH
„Früher hieß es: Frag den Dienstältesten, der weiß das. Heute brauchen wir digitale Wege, um dieses Wissen zu sichern", so Lars Blatt und Nils Dümichen von der SCHAUENBURG Industrietechnik GmbH. Die SCHAUENBURG Industrietechnik GmbH bietet technische Lösungen rund um Schlauch-, Dichtungs- und Kunststofftechnik für industrielle Anwendungen an. Lars  ist geschäftsführender Gesellschafter, seit über 30 Jahren im Unternehmen und Nils führt als Betriebsleiter 39 Mitarbeitende aus Produktion, Logistik, Einkauf und Vertrieb. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie sie Digitalisierung, Wissenssicherung und Generationenwechsel in einem stark mittelständisch geprägten Unternehmen ganz konkret anpacken – mit klarer Roadmap, interdisziplinären Teams und viel Praxisnähe.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
  • Wie ein junges Kernteam eine digitale Roadmap für das Unternehmen entwickelt haben
  • Warum der Vertrieb bewusst als Pilotbereich für Digitalisierung gewählt wurde
  • Wie internes Wissen in einem eigenen Wiki gesichert und nutzbar gemacht wird
  • Welche Rolle Schulungstools, CRM-Systeme und digitale Showrooms spielen
  • Welche Herausforderungen es bei Generationenwechsel, Datenschutz und Strukturierung gibt
  • Warum Digitalisierung nicht mit Tools, sondern mit Fragen startet
Also hör jetzt rein, wenn auch du wissen willst, wie Digitalisierung im Mittelstand wirklich funktionieren kann – Schritt für Schritt und mit Blick auf den Menschen.

Mehr über die SCHAUENBURG Industrietechnik GmbH: https://www.schauenburg-industrietechnik.com/de/ 


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2 months ago
38 minutes 29 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
066 HR als Buhmann? Warum wir endlich anders über Personalabteilungen sprechen müssen
„Was machen die eigentlich den ganzen Tag?“, eine Frage, die sich viele über HR stellen. Gleichzeitig ist der Fachkräftemangel groß, die Erwartungen hoch und die Unterstützung für HR oft gering. In dieser Solo-Folge werfe ich einen ehrlichen Blick auf die Rolle von HR im Industrieumfeld und erkläre, warum es höchste Zeit ist, Vorurteile abzubauen und gemeinsam neue Wege zu gehen. Denn eines ist klar: Ohne ein starkes, strategisch eingebundenes HR kann kein Unternehmen zukunftsfähig werden – schon gar nicht auf dem Shopfloor.

In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Welche persönlichen Erfahrungen ich selbst als Werksführungskraft mit HR gemacht habe und wie sich mein Blick darauf verändert hat
  • Warum HR in vielen Unternehmen als überfordert, langsam oder abgekapselt wahrgenommen wird und was wirklich dahintersteckt
  • Welche strukturellen Probleme und Ressourcenthemen HR schwächen, gerade im Mittelstand
  • Warum Digitalisierung nicht automatisch zur Entlastung führt, wenn man die falschen Tools einführt
  • Welche Rolle Führungskräfte, Geschäftsführung und Kommunikationsabteilung für die Zukunft von HR spielen
  • Wie HR-Arbeit stärker in der operativen Praxis verankert werden kann, z. B. durch Lernbeauftragte oder „Learning Ambassadors“
  • Was es wirklich braucht, damit Personalentwicklung auf dem Shopfloor gelingt, auch mit wenig Ressource
Außerdem erfährst du, wie unser Online-Programm „Effektive Personalentwicklung auf dem Shopfloor“ konkret dabei hilft, Brücken zu bauen – zwischen HR und operativer Realität.
Hier erfährst du mehr über das Programm: https://shift-changers.com/effektive-personalentwicklung/

Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein starkes, strategisch eingebundenes HR dein Unternehmen zukunftsfähig machen kann. 

In der Folge erwähnt:
Tool Shyftplan für automatisierte Schichtplanung: www.shyftplan.com


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4 months ago
18 minutes 49 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
065 Ein Blick hinter die Kulissen: So läuft ein wirklich praxisnahes Training für Shopfloor-Führungskräfte bei uns ab
Wie sieht eigentlich ein richtig gutes Führungskräftetraining für den Shopfloor aus – eines, das wirklich funktioniert? In dieser Solo-Folge gebe ich dir einen praxisnahen, ehrlichen Einblick in die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung unserer Shopfloor-Trainings bei Shift Changers. Ganz ohne PowerPoint-Schlachten, dafür mit echten Fällen, lebendigen Rollenspielen und viel Austausch auf Augenhöhe. Denn eines ist klar: Gute Trainings für gewerbliche Führungskräfte entstehen nicht auf Knopfdruck – sie brauchen Nähe zur Zielgruppe, echte Praxisbeispiele und eine Didaktik, die Wirkung zeigt.

In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Warum jedes Training individuell angepasst wird – an Team, Branche und Herausforderungen
  • Wie ich durch persönliche Vorgespräche echten Zugang zu den Teilnehmenden finde
  • Warum Theorie bei uns immer aus der Praxis kommt – nicht umgekehrt
  • Wie Rollenspiele, Lego-Übungen und offene Diskussionen Teil des Trainings werden
  • Warum ich keine PowerPoint nutze – und was stattdessen besser wirkt
  • Wie wir mit Onepagern und Follow-ups den Transfer in den Alltag sichern
  • Welche Rolle 1:1-Coachings und Reflexion im Nachgang spielen können
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie moderne Weiterbildung auf dem Shopfloor wirklich aussieht – praxisnah, menschenzentriert und wirksam.


Außerdem: Ich plane eine Q&A-Community-Folge!
Welche Fragen hast du zum Thema Führung auf dem Shopfloor?
Was wolltest du schon immer mal wissen – über Trainings, Kommunikation, schwierige Führungssituationen?
Schreib uns gerne an podcast@shift-changers.com oder Alex auf LinkedIn.


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4 months ago
21 minutes 30 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
064 Alleine unter Männern: Wie es sich anfühlt und was Unternehmen tun können, um mehr Frauen in die Produktion und Logistik zu bringen
Frauen sind in der Produktion und Logistik immer noch die Ausnahme – besonders in Führungsrollen. Warum ist das so? Und was müsste sich ändern, damit mehr Frauen diesen Weg gehen (können)? In dieser Solo-Folge spreche ich über meine eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft in der Industrie – von Spanien bis Deutschland – und darüber, welche systemischen und kulturellen Hürden viele Frauen bis heute erleben. Es geht dabei nicht um Einzelfälle, sondern um strukturelle Themen, die viele gar nicht auf dem Schirm haben. Von sexistischen Kommentaren über fehlende Umkleiden bis hin zur Art, wie kommuniziert wird.

In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Was es bedeutet, als Frau „alleine unter Männern“ in der Produktion zu arbeiten
  • Welche unbewussten Barrieren Frauen häufig begegnen – und warum Männer sie oft nicht sehen
  • Warum Vorbilder, Sprache und Führungsstil einen echten Unterschied machen
  • Was Unternehmen konkret tun können, um mehr Frauen für die Produktion zu gewinnen – und zu halten
  • Was schon funktioniert hat – und warum das noch längst nicht reicht
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie du dein Unternehmen für Frauen attraktiver machst.

Du kennst Unternehmen, die es gut machen? Oder willst deine Perspektive teilen?
Dann schreib uns gerne an podcast@shift-changers.com oder vernetze dich direkt mit Alex auf LinkedIn.


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4 months ago
22 minutes 34 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
063 Fit4Production - Shopfloor Mitarbeitende Fit für die Zukunft machen mit Christopher Thürauf und Thomas Waidner von der Schaeffler AG
„Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer und damit ist klar, dass Lernen zum normalen Alltag des Arbeitens gehören muss“, so Christopher Thürauf und Thomas Waidner von der Schaeffler AG. Schaeffler treibt seit über 75 Jahren zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Christopher ist Vice President Learning und Thomas Teamleiter für Shopfloor Learning. Gemeinsam sprechen wir über das Qualifizierungsprogramm „Fit4Production“, das speziell auf die Bedürfnisse der gewerblichen Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Statt klassischer Schulungskonzepte setzt das Team auf echte Nähe zum Shopfloor, bedarfsorientierte Lernformate und neue Lernräume – bis hin zu eigens geschaffenen Lerninseln direkt in der Produktion.
 
In dieser Folge sprechen wir darüber:
  • Wie Christopher und Thomas zu Schaeffler kamen und was sie heute antreibt
  • Was hinter dem Programm „Fit4Production“ steckt und warum es ins Leben gerufen wurde
  • Warum die Kombination aus Top-Down-Strategie und Bottom-Up-Bedarfsanalyse entscheidend für den Erfolg ist
  • Mit welchen Formaten (Präsenz, E-Learning, Lernnuggets) Lernen am Arbeitsplatz möglich gemacht wird
  • Wie Lerninseln direkt in der Produktion (Learning Spaces) helfen, Weiterbildung zugänglich zu machen
  • Wie Schaeffler es schafft, Unsicherheiten beim Umgang mit digitalen Tools abzubauen 
  • Welche Tipps sie anderen Unternehmen geben, die ihre Shopfloor-Qualifizierung starten wollen
 Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie eine nachhaltige Lernkultur in der Produktion und Logistik aufgebaut wird, die Menschen stärkt und Unternehmen fit für die Zukunft macht!

Mehr über die Schaeffler AG: https://www.schaeffler.de/de/


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5 months ago
30 minutes 14 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
062 Einfache Use Cases für generative KI auf dem Shopfloor – Wie KI den Arbeitsalltag sofort verbessern kann
Generative KI ist längst kein Zukunftsthema mehr – wer jetzt nicht anfängt, sie im Unternehmen zu nutzen, wird schnell abgehängt. Doch gerade im Produktionsumfeld stellen sich viele die Frage: Wie soll das überhaupt funktionieren auf dem Shopfloor, wo Gerätezugänge, Zeit und Know-how oft knapp sind? In dieser Solo-Folge geht es deshalb nicht um große Visionen, sondern um ganz konkrete, alltagsnahe Einsatzmöglichkeiten von KI – insbesondere von sprach- und textbasierten Tools wie ChatGPT. 
 
In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Warum generative KI auf dem Shopfloor aktuell ein entscheidender Gamechanger ist
  • Welche Hürden Unternehmen oft bei der Einführung haben – Stichwort: Devices und Zugänge
  • Welche einfachen, sofort nutzbaren Anwendungen es gibt – von Problemlösung über Präsentationen bis hin zu Assistenzsystemen
  • Warum personalisierte GPTs mit Bedienungsanleitungen echten Mehrwert bieten können
  • Wie KI als Entscheidungshilfe genutzt werden kann, ohne die Verantwortung zu übernehmen
  • Was es konkret braucht, um generative KI im Unternehmen zu verankern – von der Technik bis zur Akzeptanz im Team
Also hör jetzt rein, wenn du herausfinden willst, wie dein Unternehmen KI auf dem Shopfloor sinnvoll einsetzen kann – ganz ohne großes Technik-Vokabular.
 
Du hast ein spannendes Best Practice Beispiel oder nutzt bereits einen KI-Lösungsanbieter?
Dann schreib uns an podcast@shift-changers.com oder melde dich direkt bei Alex auf LinkedIn!


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5 months ago
16 minutes 6 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
061 Vom Silo-Denken zum Wir-Gefühl – Wie bessere Zusammenarbeit zwischen Büro und Shopfloor die Produktion verändert mit Hannes Grygar, Patrick Lindner und Andreas Ludwig von der PVA TePla AG
„Wir haben viele sehr gute Mitarbeiter, die nur manchmal nicht an den richtigen Stellen sitzen und das sollten wir ändern", so Hannes Grygar, Patrick Lindner und Andreas Ludwig von der PVA TePla AG, wenn sie über den Wandel ihres Unternehmens sprechen. PVA TePla ist ein führendes Hightech-Unternehmen aus Wettenberg, das sich auf Material- und Messtechnik spezialisiert hat. Hannes ist Geschäftsführer, Patrick Produktionsleiter und Andreas verantwortet als Supply Chain Manager die Bereiche Einkauf, Arbeitsvorbereitung und Logistik. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie sie bei PVA TePla den Wandel vom klassischen Silodenken hin zu einem echten Wir-Gefühl angestoßen haben – ein Transformationsprozess, der noch läuft, aber schon spürbare Wirkung zeigt.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
  • Wie es zu der Entscheidung kam, das Silodenken im Unternehmen zu durchbrechen – und warum die Veränderungsbereitschaft im Team überraschend hoch war
  • Welche symbolische Trennung zwischen indirektem und direktem Bereich den Wandel notwendig machte
  • Wie neue Führungsstrukturen, ein gemeinsamer Shopfloor-Management-Ansatz und ein gruppenweites SMART-System die Grundlage für mehr Transparenz und Effizienz schaffen
  • Warum cross-funktionale Meetings, tägliche Shopfloor-Boards und eine offene Fehlerkultur zentrale Elemente des Kulturwandels sind
  • Wie Maßnahmen wie ein Ideenmanagement, Grillfreitage oder die Einführung eines Sicherheitsbeauftragten gezielt das Gemeinschaftsgefühl stärken
  • Was sie anderen Unternehmen raten würden, die Ähnliches vorhaben
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie ein Industriebetrieb den Sprung in eine neue Führungskultur wagt – und dabei die Menschen im Mittelpunkt hält.

Mehr über PVA TePla AG: https://www.pvatepla.com/


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6 months ago
41 minutes 53 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
060 Generationsvielfalt auf dem Shopfloor - Von Generationskonflikt über Wissensaustausch zu echter Zusammenarbeit
In dieser Solo-Folge widmet sich Alex einem Thema, das in vielen Unternehmen aktuell spürbar ist – der wachsenden Generationenvielfalt auf dem Shopfloor. Was passiert, wenn Babyboomer in Rente gehen, die Nachfolge ausbleibt und sich digitale Erwartungen und analoge Erfahrungswerte begegnen? Welche Generationsunterschiede gibt es und dementsprechend auch unterschiedliche Lernkulturen und -bedürfnisse?

In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Warum der demografische Wandel insbesondere Produktion & Logistik hart trifft
  • Was der drohende Wissensverlust bedeutet – und wie man ihm entgegenwirken kann
  • Die Unterschiede der verschiedenen Generationen: Babyboomer, Gen X, Millennials (Gen Y) und Gen Z
  • Typische Konflikte zwischen Generationen – und warum es oft an Wertschätzung fehlt
  • Welche Lösungsansätze & Praxisbeispiele bereits existieren
  • Warum wir generationsspezifische Lernformate brauchen
  • Was Führungskräfte jetzt tun müssen – von situativer Führung bis hin zur aktiven Unterstützung älterer Mitarbeitender
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, was Unternehmen jetzt tun können, um Wissen beim Generationswechsel zu retten.

Du hast ein spannendes Praxisbeispiel oder möchtest deine Erfahrung teilen?
Dann schreib uns an podcast@shift-changers.com oder melde dich direkt bei Alex auf LinkedIn!


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6 months ago
23 minutes 8 seconds

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059 Wie entwickelt man echte Lösungen auf dem Shopfloor, die auch wirklich ankommen? - Interview mit Paul Günther von ProGlove
"Ausprobieren war nie ein Problem", so Paul Günther über die Entwicklung von ProGlove. Paul hat schon früh seine Leidenschaft für Technik und Unternehmertum entdeckt – mit 16 das erste Gewerbe angemeldet, später BWL mit Technikschwerpunkt an der TU München studiert, und schließlich mit ProGlove ein Unternehmen gegründet, das die Arbeit auf dem Shopfloor neu denkt. ProGlove entwickelt smarte Wearables wie intelligente Handschuhe mit integriertem Scanner, die Arbeitsabläufe in Produktion und Logistik effizienter, ergonomischer und menschenzentrierter machen.

In dieser Folge spreche ich deshalb mit Paul Günther darüber:
  • Wie aus einem Uni-Wettbewerb die Idee für ProGlove entstand
  • Welche Rolle echtes Anwender-Feedback bei der Produktentwicklung spielt
  • Warum ProGlove lieber gemeinsam mit den Nutzern entwickelt, statt auf perfekte Technologie zu warten.
  • Welche Reaktionen es von den Anwendern auf dem Shopfloor zum intelligenten Handschuh gibt
  • Wie das neueste Produkt Mark AI den Shopfloor durch Sprachassistenz und smarte Kommunikation unterstützt
  • Was Unternehmen beachten sollten, wenn sie selbst Lösungen für den Shopfloor entwickeln wollen
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie neue Technologien wie KI und smarte Wearables den Alltag auf dem Shopfloor effizienter gestalten können.

Mehr über ProGlove: https://proglove.com/ 


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7 months ago
35 minutes 22 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
058 Die 5 Säulen der Wertschätzung auf dem Shopfloor - Warum Unzufriedenheit oft dieselben Ursachen hat
Ein entscheidendes Thema für alle, die sich mit Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit beschäftigen: die fünf Säulen der Wertschätzung. Diese Methode haben wir bei Shift Changers entwickelt, um herauszufinden, warum Mitarbeitende sich nicht wertgeschätzt fühlen und wo die größten Herausforderungen liegen. Ob Schichtmodelle, fehlende Kommunikation oder unklare Entwicklungsperspektiven – viele Unzufriedenheiten haben ähnliche Ursachen. In dieser Folge bekommst du wertvolle Impulse, wie Unternehmen echte Verbesserungen erzielen können.

In dieser Folge spreche ich darüber:
  • Die fünf Säulen der Wertschätzung – was steckt dahinter?
  • Warum Wertschätzung mehr ist als nur Lob und Anerkennung
  • Praxisbeispiele für typische Herausforderungen und konkrete Lösungsansätze
  • Warum echte Gespräche mit den Mitarbeitenden wirkungsvoller sind als anonyme Umfragen
  • Warum Zuhören die einfachste und zugleich wirkungsvollste Form der Wertschätzung ist
  • Warum Unternehmen oft an den falschen Stellschrauben drehen
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie Wertschätzung auf dem Shopfloor wirklich gelebt werden kann.

Tipp für Personaler:innen und Führungskräfte:
Wenn dich dieses Thema interessiert, schau dir unser Online-Programm „Effektive Personalentwicklung auf dem Shopfloor“ an. Der nächste Start ist am 09.05.2025, und als Podcast-Hörer:in bekommst du 10 % Rabatt auf den Einführungspreis, wenn du dich bis zum 09.04.2025 anmeldest.

Schreib uns einfach an info@shift-changers.com mit dem Betreff "Online-Programm" und deinem Interesse am Programm.

Mehr Infos findest du hier: shift-changers.com/effektive-personalentwicklung



Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.

*Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*


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7 months ago
22 minutes 32 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
057 Selbstführung auf dem Shopfloor: Braucht es das überhaupt? - Interview mit Carina Denton von CaD Consulting and Development
„Selbstführung beginnt bei der Person selbst – aber sie braucht auch Ressourcen. Es ist Arbeit an sich selbst, keine Methode, die über Nacht funktioniert.“, so Carina Denton über das Thema Selbstführung. Carina hat eine spannende berufliche Reise hinter sich: Von der Goldschmiedin über das Wirtschaftsingenieurwesen bis hin zur angewandten Psychologie. Ihre Masterarbeit schrieb sie über Selbstführung. Heute ist sie eine erfahrene Impulsgeberin für Selbstführung und Transformation und unterstützt Unternehmen und privat Personen dabei, nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Selbstführung –  ein Konzept, das oft mit Führungskräften in Verbindung gebracht wird. Doch was, wenn es gerade in der Produktion und Logistik einen entscheidenden Unterschied machen kann? 

In dieser Folge spreche ich deshalb mit Carina Denton darüber:
  • Carinas beruflichen Werdegang und wie sie zum Thema Selbstführung kam
  • Was Selbstführung wirklich bedeutet: Eine praxisnahe Definition, die für alle greifbar ist
  • Warum es Selbstführung auf dem Shopfloor braucht und warum es nicht nur ein Manager-Thema ist
  • Überlebensmodus vs. Selbstführung – Kann man sich selbst steuern, wenn der Alltag nur aus Schichtarbeit und Stress besteht?
  • Praktische Ansätze für den Arbeitsalltag – Kleine Veränderungen mit großer Wirkung für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Die größten Hebel für Selbstführung auf dem Shopfloor – Von Fehlerkultur bis Eigenverantwortung
  • Warum Selbstführung ohne Selbstmitgefühl nicht funktioniert
  • Wie man das Interesse an Selbstführung auf dem Shopfloor weckt und das Konzept greifbar macht
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, warum Selbstführung kein „Theorie-Gelaber“ ist, sondern echte Veränderung auf dem Shopfloor bewirken kann.

Mehr über Carina Denton:
Carina auf Linkedin.
Carina auf Instagram.


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8 months ago
30 minutes 58 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
056 Shopfloor-Vorurteile: Was wirklich dahintersteckt – und warum Transparenz alles verändert
„Die wollen sich doch gar nicht weiterentwickeln.“ „Kennzahlen interessieren die eh nicht.“ „Die sind immer gegen Veränderungen.“ Das sind nur einige der vielen Aussagen und Vorurteile, die auf dem Shopfloor über die Mitarbeitenden kursieren. Doch was, wenn das eigentliche Problem gar nicht an ihnen liegt, sondern an fehlender Transparenz? In dieser Folge spreche ich darüber, wie Missverständnisse und Frust entstehen, wenn grundlegende Dinge nie wirklich erklärt werden – von Löhnen und Entwicklungsmöglichkeiten über Kennzahlen bis hin zu Veränderungsprozessen und Rollenverteilungen.

In dieser Folge erfährst du mehr darüber:
  • Warum fehlende Lohn- und Entwicklungstransparenz oft mit mangelnder Motivation verwechselt wird
  • Wie unverständliche Kennzahlen zu Frust und Desinteresse führen
  • Warum viele Mitarbeitende nicht wissen, welchen Einfluss ihre Arbeit auf andere Bereiche hat
  • Wie sich Verantwortlichkeiten über Jahre verändert haben – ohne klare Kommunikation
  • Wieso Veränderungsprozesse auf Widerstand stoßen, wenn sie nicht frühzeitig erklärt werden
  • Warum es so wichtig ist, den Status quo verständlich und klar zu kommunizieren
  • Welche Fragen du dir stellen solltest um herauszufinden, ob ihr im Unternehmen transparent genug seid
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie transparent dein Unternehmen wirklich ist.


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8 months ago
20 minutes 36 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
055 Führung ohne Fachwissen? Wie der Wandel auf dem Shopfloor den Quereinstieg als Führungskraft möglich macht- Interview mit Christoph Gadinger und Frank Theilmann von der Rosenbauer GmbH
"Es ist wichtig, dass wir in der Rolle der Führungskraft weg vom Fachspezifischen kommen, und mehr in die Arbeit mit dem Menschen", so Christoph Gadinger und Frank Theilmann von der Rosenbauer GmbH. Christoph hat als Vertriebler verschiedene Positionen in unterschiedlichen Unternehmen durchlaufen, bevor er zu Rosenbauer als Einkäufer wechselte. Seit 3 1/2 Jahren ist er dort Produktionsleiter. Frank ist langjähriger Mitarbeiter bei Rosenbauer, ist Teamleiter und betreut gleichzeitig die Ausbildung im Unternehmen. Als Führungskraft, die vom operativen Geschäft über verschiedene Stationen im Unternehmen gewachsen ist, hat er den Kulturwandel in der Führung miterlebt und begleitet. Genau deshalb sprechen wir darüber, was es bedeutet, als Führungskraft auf dem Shopfloor Verantwortung zu übernehmen – und warum diese Rolle heute mehr mit Menschen als mit Fachwissen zu tun hat.

In dieser Folge spreche ich deshalb mit Christoph Gadinger und Frank Theilmann darüber:
  • Wie beide zu ihrer Rolle im Unternehmen gekommen sind
  • Was für sie die Rolle der Führungskraft bedeutet und wie sich diese in den letzten Jahren verändert hat
  • Wie Christoph seinen Weg vom Anzugträger zum Produktionsleiter gemeister und das Vertrauen seiner MItarbeiter gewonnen hat
  • Wie sie es geschafft haben, in den Krisenjahren ihre Produktionsstunden zu senken und kaum Ausfälle zu haben und was gutes Shopfloor Management damit zu tun hat
  • Wie sie die "Feuer" die in der Produktion immer wieder auftauchen immer wieder löschen und warum man manchmal Prozesse ignorieren muss
  • Welchen Tipp sie angehenden Shopfloor Führungskräften mit auf den Weg geben
  • Warum eine Hands-on Mentalität so wichtig ist und warum sich zu streiten auf dem Shopfloor dazugehört
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie gute Führung in Zeiten des Wandels aussehen kann.

Mehr über die Rosenbauer GmbH: https://shop.rosenbauer.com/


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9 months ago
35 minutes 44 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
054 Mitarbeitergespräche zwischen Pflicht und Potenzial: Wie Jahresgespräche auf dem Shopfloor wirklich Sinn machen
Mitarbeitergespräche – oft eine ungeliebte Pflicht für Führungskräfte und Mitarbeitende. Oft werden sie als notwendiges Übel angesehen, dabei ist es wahnsinnig wichtig diese Gespräche zu führen. Richtig gestaltet, können sie ein entscheidender Hebel für Wertschätzung, Motivation und Weiterentwicklung sein. In dieser Solo-Folge teile ich daher praktische Erfahrungen und Tipps, wie Mitarbeitergespräche auf dem Shopfloor zu einer echten Chance für alle Beteiligten werden.

In dieser Folge erfährst du mehr darüber:
  • Warum Mitarbeitergespräche so wichtig sind
  • Wie die Gespräche sinnvoll umgesetzt werden
  • Die größten Herausforderungen in den Feedbackgesprächen uns was häufig schief läuft
  • Praktische Lösungen und Best Practices
  • Welche Vorteile sinnvolle Mitarbeitergespräche für Führungskräfte und Mitarbeitende bieten
  • Warum oft der Mittelweg der Schlüssel für Erfolg ist
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie Jahresgespräche auf dem Shopfloor wirklich Sinn machen.


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9 months ago
25 minutes 14 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
053 Wie senne products Verantwortung auf dem Shopfloor neu definiert - Interview mit Carsten Fest und Andrej Berschauer-Protte von der senne products GmbH
„Manchmal bedeutet Lean einfach, faul sein zu dürfen – aber dabei produktiv zu bleiben“, so Carsten Fest und Andrej Berschauer-Protte von der senne products GmbH. Carsten ist Geschäftsführer des Unternehmens und Andrej ist Produktionsleiter. Gemeinsam haben sie eine beeindruckende Transformation im Unternehmen hingelegt und entscheidend dazu beigetragen, Verantwortung an die Mitarbeitenden zu übertragen und eine innovative, flexible Unternehmenskultur zu schaffen. Genau um diese Reise der Transformation soll es heute gehen. Wie haben sie es geschafft, Verantwortung auf den Shopfloor zu bringen, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern und dabei gleichzeitig Flexibilität und Effizienz miteinander zu verbinden?

In dieser Folge spreche ich deshalb mit Carsten Fest und Andrej Berschauer-Protte darüber:
  • Carstens und Andres beruflicher Werdegang: Wie ein Hotelfachmann und ein Mechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik ihre Karrieren in der Industrie formten
  • Wie der Wandel hin zu einer Lean-Kultur im Unternehmen gestaltet wurde und wie es überhaupt dazu kam
  • Warum es so wichtig ist, Verantwortung abzugeben, Mitarbeitende einzubinden und warum die Geschäftsführung manchmal der "unwichtigste" Teil des Teams ist 
  • Wie zig verschiedene Arbeitszeitmodelle und ein hoher Frauenanteil bei Sennett Products umgesetzt werden 
  • Wie Skeptiker in den Prozess eingebunden werden und warum eine offene Fehlerkultur der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist 
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie Lean Management in Aktion aussieht und wie der Wandel dazu im Unternehmen aussehen kann.

Mehr über die senne products GmbH: https://www.senneproducts.de/

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10 months ago
33 minutes 44 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
052 Die Bedeutung einer mittel- bis langfristigen Personalplanung auf dem Shopfloor – und wie man sie meistert
In dieser Solo-Folge beleuchte ich ein oft unterschätztes Thema: die Personalplanung. Warum ist sie entscheidend für eine nachhaltige, wertschätzende Arbeitskultur? Und wie kann eine vorausschauende Planung helfen, Stress und Frustration auf allen Ebenen zu minimieren?

In dieser Folge erfährst du deshalb mehr darüber:
  • Warum eine strukturierte und vorausschauende Personalplanung so wichtig ist
  • Warum unzureichende Besetzung eine der Hauptursachen für Stress ist
  • Welche Herausforderungen bei kleinen und großen Unternehmen in der Personalplanung häufig auftreten
  • Die Konsequenzen schlechter Personalplanung
  • Lösungsansätze wie eine strukturierte und vorausschauende Personalplanung gelingt
  • Wie Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Schulungen und ein flexibler Mitarbeitereinsatz erfolgreich integriert werden können
  • Du erhältst Tipps, wie Unternehmen Kapazitäten planen und Mitarbeitenden Flexibilität bieten können, ohne die Effizienz zu gefährden
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie du deine Personalplanung strukturiert und vorausschauend gestalten kannst.

Diese Folge markiert das Jahresende von Sichtwechsel Schichtwechsel. Wir gehen in die Winterpause und sind ab dem 14. Januar mit neuen, spannenden Episoden und inspirierenden Gästen zurück.
Frohe Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

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11 months ago
25 minutes 3 seconds

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
Drei Jahre Sichtwechsel, Schichtwechsel! In dieser Jubiläumsfolge geht’s um das Thema, das dem Podcast seinen Namen gegeben hat, aber bisher nie im Mittelpunkt stand: den Schichtwechsel selbst.
Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus drei Jahren Podcast und vielen Jahren Führung im Produktionsumfeld und erkläre, warum der Schichtwechsel einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren auf dem Shopfloor ist. Denn: Gute Schichtkommunikation ist weit mehr als ein organisatorisches Muss. Sie beeinflusst Sicherheit, Qualität, Produktivität und Teamkultur und entscheidet oft darüber, ob Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder Konflikte entstehen.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum der Schichtwechsel so häufig unterschätzt wird und was passiert, wenn Informationen verloren gehen
  • Wie Struktur, Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten Missverständnisse vermeiden
  • Welche Formate (z. B. Gemba Walks, Übergabeprotokolle, digitale Tools) sich in der Praxis bewährt haben
  • Warum Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe das Vertrauen zwischen Schichten stärken
  • Weshalb der Schichtwechsel Teil der Arbeitszeit und Führungsverantwortung sein sollte
  • Wie du durch kleine Routinen die Stimmung, Effizienz und Sicherheit im Team spürbar verbessern kannst
Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein guter Schichtwechsel gelingt und warum er die Grundlage für echte Zusammenarbeit auf dem Shopfloor ist.


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