La une du magazine "Stratégie", la démission du président de l'A.A.C.C., des dizaines de milliers de Followers/contributeurs sur les réseaux sociaux participants à la mise au grand jour de centaines de petits ou grands drames du quotidien en agence : en un mois d'existence seulement, le mouvement "Balance_ton_agency" créé par mon invitée affole le monde de publicité et de la communication. Anne a accepté de s'exprimer en exclusivité dans le podcast SAY SAY SAY. Près de 45 minutes d'échanges qui devraient on l'espère permettre à la parole de se libérer toujours plus. Et de faire avancer les combats dont elle devient une actrice précieuse. Les questions posées dans ce podcast : Vous êtes une figure anonyme derrière un mouvement devenu collectif. Que pouvons-nous savoir de vous ? Avez-vous vous même souffert de ce que votre compte dénonce au fil des témoignages ? Les lionnes de la pub créées autour de Christelle Delarue existaient déjà depuis presque 2 ans. Avec un combat autour de l’égalité homme/femme, la sororité et la lutte contre les harcèlements sexuels en agence. Pourquoi et comment s’est créé votre collectif à la rentrée 2020 ? Votre combat, au fil des témoignages récoltés, s’est transformé en « vos combats », dépassant le seul sujet du harcèlement sexuel des femmes en agence. Pressions démesurées, harcèlement moral, mauvaises gestions commerciales qui entrainent des burn out dramatiques,... Comme si le couvercle avait été ôté d’une cocotte remplie à ras bord de souffrances au travail. C’est un procès en incompétences managériales que dévoile aussi vos publications non ? La violence psychologique au travail est-il pour vous un mal français ? Et si oui pourquoi ? La plupart des grandes agences incriminées bénéficient d’un service RH, voir d’un « happiness Officer »... Comment expliquez-vous que ces services ne réussissent pas à régler en interne les problèmes ? A.A.C.C., U.D.E.C.A.M., Union des annonceurs…À quoi servent pour les salariés des agences toutes ces grandes organisations et syndicats professionnels ? Ne faudrait-il pas créer aussi un organisme indépendant et transverse dédié seulement au bien-être au travail en agences ? Et les annonceurs dans tout ça ? Vous avez récemment révélé les graves problèmes nés de la gestion du budget L’oréal/Garnier chez Publicis luxe. Je n’imagine pas un épiphénomène ? Quel rôle pourrait jouer les annonceurs dans l’amélioration du climat général et la fin des exactions sur les salariés ? Suite à vos révélations, quels dossiers ont-ils vraiment avancé ? Le rôle des écoles supérieurs dans les combats en cours ? Existe t'il un profil type de "harceleur" ? Quel mécanisme entraine t-il les exactions dénoncées au fil de vos révélations ? On a beaucoup parlé de la démission du président de l’A.A.C.C., de la mise à l’écart d’un autre président d’agence, des managers "indélicats" d'une petite agence de création, des méfaits supposés en tous les dénoncés mais passés sous le tapis de certains autres grands noms de la publicité. Sans relancer une chasse aux sorcières, comme l’impression que le grand rébus des initiales continue et continuera de plus belles sur les pages de votre Instagram, la parole se libérant…Les choses bougent vraiment dans le fond au-delà de quelques médiatiques mises à l’encan ? Avez-vous subi des pressions depuis la création de votre mouvement ? Et à contrario, des soutiens importants, au-delà des plus de 35 000 personnes qui vous suivent chaque jour sur votre fil Instagram et sur Twitter ? Comment envisagez-vous la suite de votre combat ? Quand vous arrêterez vous ? Qu’est-ce qui vous fera un jour fermer ce,ces compte(s) ? Comment pouvez vous être aidée dans vos combats ? Si vous aviez un message à faire passer pour mobiliser, quel serait-il ? Quels conseils donner à des étudiant(e)s qui rentreraient sur le marché du travail en agence en 2020 ?