Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
All content for Sandhedens Tine is the property of Tine Stallkneckt Ottesen and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
Stillingsopslaget er en virkelig lavthængende frugt i forhold til optimering af din rekrutteringsproces. Der er særligt 3 ting, som jeg gerne vil have du tager med: Hvad får medarbejderen ud af at arbejde hos dig?Kun 3 arbejdsopgaver med procentsatserNem og relevant ansøgningsmulighedSidder du tit og har skriveblokade, når du skal lave stillingsopslag? I øvrigt skulle opslaget helst ha’ været online i går. Brug en halv time på at høre det her afsnit, og jeg lover, at du er bedre stillet i for...
Sandhedens Tine
Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
