Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
All content for Sandhedens Tine is the property of Tine Stallkneckt Ottesen and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
Slut med alt det pæne - velkommen til alt det ægte
Sandhedens Tine
1 minute
2 months ago
Slut med alt det pæne - velkommen til alt det ægte
Velkommen til Sandhedens Tine. Jeg har tit fået at vide, at jeg er meget ærlig. Det kan både være godt og skidt på samme tid. Og måske er verden også sådan – altså både god og skidt på samme tid? Hvad er sandheden egentlig? Af og til et øjebliksbillede og nogle gange mange års dataindsamling. Kan sandheden overhovedet sættes i bås? Jeg prøver at komme med egne sandheder om rekruttering, employer branding og livet. Råt for usødet. Enjoy 😊 Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmesi...
Sandhedens Tine
Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne? Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere. Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet? Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed. Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ...
