Die Herausforderungen des Lockdowns mit Schließung von Kita und Schule stellen insbesondere Familien vor besondere Herausforderungen. Arbeitgeber sind hier gefordert, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Lösungen zu finden, um eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Denn häufig sind es immer noch Frauen, die in dieser Situation die Arbeitszeit reduzieren oder unter der Belastung von Kinderbetreuung/Homeschooling und Homeoffice zusammenbrechen. Welche Strategien für mehr Geschlechtergerechtigkeit gibt es in Unternehmen? Was bedeutet Familienfreundlichkeit aus Sicht des Arbeitgebers und wie haben Unternehmen in Zeiten von Corona reagiert, um eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen? Wir sprechen mit Frau Bianca Strötzel der Firma Frosta.