Den offentlige sektor er ikke den dragende talentmaskine, den engang var. På 20 år er andelen af talentfulde studerende, der vælger en karriere som leder i det offentlige, kraftigt reduceret. Og det er et kæmpe problem.Talentfulde ledere er nemlig afgørende for at sikre medarbejdernes trivsel og opgaveløsning på offentlige arbejdspladser, der skal løse stadig mere komplekse samfundsproblemer. Og kvaliteten af god ledelse kan måles direkte på f.eks. medarbejdernes sygefravær.Det viser forskning fra Københavns Universitet, støttet af ROCKWOOL Fonden, og professor Morten Bennedsen er gået i studiet for at fortælle om resultaterne. Vært er Thomas Schmidt Jørgensen.Find forskningen her:https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/talentfulde-unge-fravaelger-en-lederkarriere-i-det-offentlige/ (https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/talentfulde-unge-fravaelger-en-lederkarriere-i-det-offentlige/)https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/gode-ledere-i-det-offentlige-har-teams-med-lavt-sygefravaer/ (https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/gode-ledere-i-det-offentlige-har-teams-med-lavt-sygefravaer/)https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/laereres-sygefravaer-afhaenger-i-hoej-grad-af-skolelederens-talent-for-ledelse/ (https://rockwoolfonden.dk/udgivelser/laereres-sygefravaer-afhaenger-i-hoej-grad-af-skolelederens-talent-for-ledelse/)