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Sai cosa sono e come funzionano il congedo parentale e il congedo di paternità? Hai già dato uno sguardo alle novità introdotte nel 2022?

Il congedo parentale è un diritto spettante ai lavoratori, uomini e donne. Questi possono assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di 10 mesi in prossimità della nascita del figlio e fino al compimento dei 12 anni di vita di quest’ultimo.

Il congedo parentale è un periodo di tempo previsto dall’articolo 32 del Decreto Legislativo 151/2001, che permette ad entrambi genitori di astenersi facoltativamente dal lavoro per prendersi cura dei propri figli. 

Possono fruire del congedo parentale tutti i dipendenti. Non rientrano: 

Disoccupati o sospesi 

Lavoratori domestici 

Lavoratori a domicilio 

Diversamente ne possono fruire anche i genitori adottivi o coloro ai quali è stato affidato un bambino. In questi casi particolari il conteggio dei 12 anni parte dalla data d’ingresso del minore in famiglia e si estende fino al compimento dei 18 anni del ragazzo. 

I genitori hanno diritto a un'indennità corrisposta dall’INPS. L’indennità prevista copre un totale di 9 mesi ed è pari al 30% dello stipendio percepito dal lavoratore. L’indennità è quindi inferiore rispetto a quanto previsto nel caso di congedo di maternità. Quest’ultimo oltre a essere obbligatorio è retribuito per l’80% della retribuzione media giornaliera. 

Quali sono le novità?

(00:00) Congedo parentale

(00:14) Quali sono le novità del congedo parentale

(00:42) Che diritti ha il lavoratore

(01:15) Quali sono gli obiettivi di queste modifiche

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