Internationell Rekrytering och Remote Work: Utmaningar och Lösningar

Internationell rekrytering och remote work är två områden som har blivit alltmer populära i dagens globala arbetsmarknad. Örjan Berg, Global Mobility Director på KPMG delar med sig av sina erfarenheter och kunskaper om hur man kan hantera dessa utmaningar.

Utmaningar med Internationell Rekrytering

Internationell rekrytering är ett komplext ämne som kräver kunskap om olika länders lagar och regler. Örjan Berg betonar vikten av att ha en bra förståelse för de olika länders lagar och regler när det gäller skatter, socialförsäkringar och arbetstillstånd. Han nämner också att det är viktigt att ha en bra onboarding-process för att hjälpa nya anställda att komma in i företaget och att förstå de olika kulturella skillnaderna.

Utmaningar med Remote Work

Remote work är ett annat område som kräver en stor mängd kunskap och erfarenhet. Här betonas vikten av att ha en tydlig policy för remote work och att vara medveten om de olika lagar och regler som gäller i olika länder. Han nämner också att det är viktigt att ha en bra kommunikation med de anställda som arbetar på distans och att se till att de har de rätta verktygen och resurserna för att kunna utföra sitt arbete effektivt.

Avsnittet modereras som vanligt på ett skönt sätt av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand skapar ett givande samtal med förankring i hur det faktiskt fungerar på en arbetsplats när det kan riskera att skita sig.

Det här avsnittet riktar sig till många och är särskilt bra för dig som funderar på att jobba utomlands och givetvis dig som behöver rekryterare medarbetare för arbete i ett annat land. Vi är också säkra på att alla som vill jobba med det som kallas HR kommer uppskatta innehållet stort!

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.