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ReThink // Thinking In The Digital & Post-Digital Age
Boris K.A. Reinhard
25 episodes
4 days ago
Zeiten ändern sich. Das bedeutet, dass sich Organisationen und Unternehmen neu aufstellen müssen. Der Digitalen Kompetenz kommt in diesem Kontext ein besonderer Stellenwert zu. Aber mehr noch, da die digitale Welt inzwischen selbstverständlich geworden ist, geht es weiter um Entwicklungen "post-digital". Wir schauen in dieser Serie auf interessante Beiträge, Menschen, Organisationen, Innovationen, Technologien, kurzum, was Unternehmen, Teams und Menschen weiter bringt. Website zum Podcast: https://rethink.one Keywords: Transformation, Leadership, Organisation, Agile, Digital
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Zeiten ändern sich. Das bedeutet, dass sich Organisationen und Unternehmen neu aufstellen müssen. Der Digitalen Kompetenz kommt in diesem Kontext ein besonderer Stellenwert zu. Aber mehr noch, da die digitale Welt inzwischen selbstverständlich geworden ist, geht es weiter um Entwicklungen "post-digital". Wir schauen in dieser Serie auf interessante Beiträge, Menschen, Organisationen, Innovationen, Technologien, kurzum, was Unternehmen, Teams und Menschen weiter bringt. Website zum Podcast: https://rethink.one Keywords: Transformation, Leadership, Organisation, Agile, Digital
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ReThink #13 - Nadja Petranovskaja und Boris Reinhard zu "Was ist Arbeit" oder anders "Blaue Hosen, Alice im Arbeitsland und New Work"
ReThink // Thinking In The Digital & Post-Digital Age
1 hour 41 seconds
4 years ago
ReThink #13 - Nadja Petranovskaja und Boris Reinhard zu "Was ist Arbeit" oder anders "Blaue Hosen, Alice im Arbeitsland und New Work"

Leben, Arbeiten und Podcasts können Spass machen!

Die wunderbare Nadja Petranovskaja war bei mir in dieser Episode. Ich bin immer wieder beeindruckt, wie wundervoll ein Dialog mit Menschen sein kann, selbst wenn er aufgenommen wird.

In Episode 13 geht es um Arbeit - Passende, unpassende, neue und alte Arbeitsformen - und MENSCHEN. Wir starten wir bei blauen Hosen, sprechen über Alice im Arbeitsland und diskutieren bis zur Erkenntnis "wozu". New Work und Hybrid Work sind nur wenige der Begriffe, die im Gespräch vorkommen.

Themen

  • Hybrid Work ist nur eine mögliche Ausprägung, New Work zu leben
  • Was ist Arbeit überhaupt?
  • Glaubenssätze prägen unseren Arbeitsalltag mehr als wir denken
  • Wozu machen wir Dinge, wozu arbeiten wir?
  • Wie kommt man mit einer gehobenen Stimmung "zur Arbeit"
  • Komplexität lässt sich nicht durch Kontrolle lösen - wenngleich Menschen das immer wieder versuchen

Nadja (wörtlich)

"Das heutige Leben und Arbeiten limitiert uns mehr, als ich jemals ertragen wollte. Irgendwie war ich schon immer Aussenseiter und habe mich stets gewundert, warum wir Menschen nicht glücklich wirken. 

Meine Überzeugung ist: das Arbeiten kann Spass machen und funktioniert auch ohne ein Müssen

Als Psychologin mache ich dir Mut, deine Schönheit und innere Kraft entdecken zu wollen. Alles was ich mache, ist eine permanente Einladung, deine Möglichkeiten zu erkunden. 

Ich fiebere für alle, die ich begleite, dass sie ihr Potenzial sehen, sich dadurch stark fühlen und sich auf jeden Tag freuen. Mit Shiny Eyes."

Links zu Nadja

More Shiny Eyes / Shiny Eyes (Glücksbatterien auftanken, resilienter werden)
New Work Guide (Zukunft der Arbeit gestalten)

Empfehlungen:

The happy secret to better work (Shawn Achor bei TED) 
Knusperfarben-Website (Fotografie & mehr)

Links zu Boris 

Website "redminds"
Website "Coaching for Change"

ReThink // Thinking In The Digital & Post-Digital Age
Zeiten ändern sich. Das bedeutet, dass sich Organisationen und Unternehmen neu aufstellen müssen. Der Digitalen Kompetenz kommt in diesem Kontext ein besonderer Stellenwert zu. Aber mehr noch, da die digitale Welt inzwischen selbstverständlich geworden ist, geht es weiter um Entwicklungen "post-digital". Wir schauen in dieser Serie auf interessante Beiträge, Menschen, Organisationen, Innovationen, Technologien, kurzum, was Unternehmen, Teams und Menschen weiter bringt. Website zum Podcast: https://rethink.one Keywords: Transformation, Leadership, Organisation, Agile, Digital