Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
All content for Rekryteringspodden is the property of HOME of Recruitment and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
Rekryteringspodden #137 Intervju med Susanne Simkens, Head of TA på PwC
Rekryteringspodden
33 minutes 13 seconds
6 months ago
Rekryteringspodden #137 Intervju med Susanne Simkens, Head of TA på PwC
Om vikten av ett datadrivet arbetssätt. Susanne Simkens, Head of Talent Acquisition på PwC, delar sina kunskaper och erfarenheter kring attraktion, kandidatupplevelse, KPIer och mätbarhet med Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin.
Rekryteringspodden
Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
