Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
All content for Rekryteringspodden is the property of HOME of Recruitment and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
Rekryteringspodden #134 Intervju med Stephanie Lindstrand, Mentimeter
Rekryteringspodden
43 minutes 39 seconds
8 months ago
Rekryteringspodden #134 Intervju med Stephanie Lindstrand, Mentimeter
Lyssna till när Stephanie Lindstrand, Global Talent Acqusition Lead hos Mentimeter, berättar om hur de jobbar med sin talangförsörjning, hur TA-teamet jobbar och hur rekryteringsprocesserna ser ut. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar.
Rekryteringspodden
Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?
