ReFi Türkiye Podcast Nedir?
ReFi Türkiye Podcast, yeni sezonunda yapay zeka teknolojilerinin etki odaklı kullanımlarını ve bu doğrultuda “AI For Good” kavramını odağına alıyor. İş hayatı, kurumlar, girişimler ve bireyler tarafından her geçen gün daha yoğun kullanımına tanık olduğumuz yapay zeka teknolojileri, bir yandan sürdürülebilirlik, etki, finansal katılım gibi konularda bir potansiyel oluşturuyor. Öte yandan da güvenlik, etik, çevresel etkiler, teknolojiye adaptasyon gibi konularda riskleri de beraberinde barındırıyor. Tam da bu noktada ReFi Türkiye olarak, ilgili teknolojilerin daha iyi bir gelecek inşa etmek için nasıl kullanılabileceğini tartışmaya açıyoruz. Birbirinden değerli konuklarla yapay zekanın sağlık, yaratıcı endüstriler, erişilebilirlik, yönetişim, iş birliği gibi 10 farklı temada etkilerini ele alacağımız podcast serisinin, “yapay zekanın sosyal etki ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın farklı alanlarında nasıl kullanabildiğine” dair farkındalık yaratacak, kalıcı bir kaynak olmasını hedefliyoruz.

Konuk Kimdir?
İnsan kaynakları ve işe alım süreçlerinde 10 yılı aşkın deneyime sahip olan Bihter Akköse, Akbank’ta İşe Alım Müdürü olarak görev yapmakta. İşe alım stratejilerini geliştirme ve yönetme konularında sektöre liderlik eden Akköse, Akbank’ta geçirdiği süre boyunca özellikle teknolojik işe alım süreçlerindeki uzmanlığı ile öne çıkıyor. Dijital dönüşüm sürecine katkıda bulunmaya ve iş gücünün yenilikçi bir yapıya kavuşması üzerine çalışmalarına devam etmekte.

Bölümde Öne Çıkan Kısımlar:

01:16 Yapay Zeka ve İş Dünyasının Geleceği
04:57 Adaptasyon Süreci: Gerekli Beceri ve Yetkinlikler
09:44 İnsan Kaynaklarında Yaşanan Dönüşümler
15:53 Kurumlardaki Yapay Zeka Politikaları

Bölümde Neler Konuşuldu?
Bu bölümde yapay zekanın iş gücü piyasasını nasıl dönüştüreceği, hangi sektörlerde değişim beklenildiği ve bu değişimlere nasıl adapte olunabileceği konularında Bihter Akköse'nin görüşlerini dinliyoruz. İş dünyasında yaşanan büyük değişimi, fırsatlar ve riskler üzerinden değerlendiren Akköse, “yapay zeka gerçekten işlerimizi mi alacak?” sorusunu yanıtlıyor: "Yapay zeka, iş dünyasını tamamen değiştirecek ama işlerimizi elimizden alacak demek, tek boyutlu bir bakış açısı. Aslında hem fırsatlar hem de riskler sunuyor. Dünya Ekonomik Forumu’na göre, 75 milyon iş ortadan kalkarken, 133 milyon yeni iş ortaya çıkacak. Bu, köklü bir dönüşümün işareti."
Akköse, yapay zekanın yalnızca bazı sektörlerdeki otomasyona dayalı işleri azaltmanın yanında aynı zamanda dijital beceriler gerektiren yeni iş alanları da yarattığının altını çiziyor. Yapay zeka sistemleri giderek daha sofistike hale gelse de, insana özgü yeteneklerin halen iş dünyasında büyük bir öneme sahip olduğunu vurguluyor: "Yapay zekanın henüz bir empatisi yok. Bu nedenle liderlik, empati gibi insana özgü yetenekler daha değerli hale geliyor. Yapay zeka, veriye dayalı karar süreçlerinde etkili olsa da, insan liderliğinin yerini alamaz."
Yapay zekanın finans ve bankacılık sektörlerindeki etkilerini de bu bölümde ele alıyoruz:  "Bugün bankacılıkta chatbot’lar, otomatik kredi karar sistemleri gibi birçok süreçte yapay zekayı kullanıyoruz. İnsanlar daha çok danışmanlık ve stratejik karar almaya yöneliyor, rutin süreçler ise yapay zekaya bırakılıyor."
Yapay zekanın başlattığı köklü dönüşüm başlığında diğer önemli bir konu ise, uyum sağlamak için gerekli olan beceriler ve yetkinlikler. Akköse, özellikle bu alana odaklanmanın önemini aktarıyor, yapay zekanın yükselişiyle birlikte öne çıkan becerileri şu şekilde sıralıyor: "Yapay zeka ile çalışmak, dijital araçlara hakim olmayı ve veri okuryazarlığını gerektiriyor. Bunun yanında, problem çözme, eleştirel düşünme, analitik karar verme ve stratejik planlama yetenekleri de çok değerli hale geliyor."
Bu bölüm paylaşılan iç görüler ile, yapay zekanın insan kaynakları süreçlerinde de bir devrim...