Jesper werkt inmiddels ruim 5 jaar bij Werkis / Bureau Techniek, en net als veel van zijn collega’s in de flexbranche had hij dat totaal niet verwacht toen hij nog studeerde. Jesper deed Logistiek en Economie, maar Gerben Post, oprichter van Werkis, zag iets anders in Jesper. “Ik durf eerlijk gezegd niet te vragen wat.” Desalniettemin heeft Jesper wel een idee: volgens hem zijn recruiters, intercedenten, commerciële mensen, mensen die continu kansen zien, en daar continu over in gesprek gaan, om kandidaten en opdrachtgevers verder te helpen door goeie matches te maken. Zoals die kandidaat die via Teams op gesprek moest, maar ’s ochtends thuis geen laptop met werkende camera bleek te hebben. Jesper sprong in de auto om hem snel zijn iPad te brengen, en toen kwam het alsnog goed – dat dus.

In de techniek zijn kandidaten nog schaarser dan op andere delen van de arbeidsmarkt. Dus moet je opdrachtgevers ervan overtuigen dat schapen met 5 poten natuurlijk al een hele poos niet meer overal rondlopen, en dat dat ook helemaal niet hoeft! Ontdek de competenties van een kandidaat – dat kan ook een zij-instromer zijn die naar een ander beroep wil, of een vijftigplusser die nog vijftien jaar enthousiast wil kunnen doorwerken, enzovoorts. Zoek de match met de organisatiecultuur die past. Stel een opleiding voor. Gebruik de snel groeiende digitale mogelijkheden van flexsoftware. En nog veel meer.

Onze cultuur-scannende, commerciële lokale held Jesper heeft zelf óók een lokale held: Solvid Foundation, een Brabantse organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar een plek op de arbeidsmarkt. Zij ontvangen namens Jesper €250 van RecruitNow om nog meer mooi werk te kunnen doen.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!