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30名規模の会社が直面する最初の「採用の壁」。
「誰か良い人いないかな？」という行き当たりばったりの採用は、ミスマッチを生み、会社の未来を蝕みます。
本エピソードでは、採用ミスマッチを防ぐための 3つの基本原則 を解説。
「自社の魅力を言語化する」「求める人物像を明確にする」「面接の共通質問を設定する」――今日から実践できるステップで、最高の仲間と出会うための採用戦略をお届けします。