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社員150名規模に差しかかる企業が必ず直面する「採用の現場ガチャ問題」。
部署や面接官ごとに評価がバラバラで、ミスマッチ採用や早期離職が繰り返される…。
本エピソードでは、この状況を抜け出すための「科学的採用」3ステップを解説します。

• 採用要件ディスカッションの実施

• 面接官トレーニングの義務化

• 採用ふりかえり会（KPT）の定例化

勘や縁に頼らず、仕組みで再現性をつくる採用へ。未来の仲間を迎えるための必聴回です。