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社員150名を超えると、多くの企業で急増する「採用ガチャ」。
面接官によって評価がバラバラ、欲しいのは即戦力ばかり、入社後の早期離職…。この悪循環はなぜ起こるのか？放置すればどうなるのか？
本エピソードでは、「採用ガチャ」の本質を解剖し、RECOMOメソッドによる3つの解決ステップ──採用の“標準化”と“構造化”の実践法を具体的に解説します。