Bienvenue sur Radio printemps, des outils et des idées concrètes pour contribuer à la transition écologique dans le monde du travail. 

Vous avez ouvert un épisode de la série « Se former » On y découvre pas à pas l’outil syndical pour accélérer la transition écologique de son organisation. Aujourd’hui ? Qui représente les salariés ?

Qu’est-ce que ça veut dire, concrètement, IRP ?

• L'accronyme IRP renvoient aux Instances Représentatives du personnel.
• Dans les entreprises de plus de 11 salariés, ce sont les membres élus du Conseil Social & Economique (CSE) qui représentent les salariés.
• Ce CSE est composé de salariés, élus tous les 4 ans. 
• Ce sont ces membres élus du CSE qui portent auprès de votre employeurs vos réclamations et l'alerte en cas d'atteinte à vos droits, à votre santé physique ou mentale ou vos libertés individuelles. 

Et du coup c’est quoi les relations entre les élus du CSE et mon employeur ?

• Les membres du CSE sont régulièrement consultés par l’employeur, sur un panel de sujets très large : les conditions de travail des salariés bien sûr, mais aussi la situation économique et financière de l’entreprise, et ses orientations stratégiques. 
• Ces réunions ont lieu en principe une fois par mois, cela peut varier selon l’effectif de l’entreprise et par accord d’une entreprise à l’autre
• Pour résumé, c’est les élus du CSE qui portent vos réclamations auprès de l’employeur.

Et qu’en est-il des délégués syndicaux ? Est-ce qu’il me représente aussi ?

• Dans les entreprises de plus de 50 salariés et/ou un syndicat est représentatif, on peut rencontrer des délégués syndicaux.
• C’est lui qui sont en charge de négocier avec l’employeur. 
• Ces négociations ont lieu chaque année dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), et les thèmes sont définis en avance. Les 3 thèmes obligatoires sont :  l'Egalité professionnelle et la QVT (Qualité de Vie au Travail), le Salaire et le partage de la VA (Valeur Ajoutée) et la Formation et la GPEC (Gestion Prévisionnel de l'Emploi et des Compétences)
• Le délégué syndical est donc la personne à privilégier si vous avez des questions ou des revendications concernant votre épargne salariale, votre salaire, votre plan de carrière et de formation.
• A noter : c’est aussi lui ou elle qui est le plus pertinent.e pour vous assister en cas d’entretien de sanction disciplinaire en vue d’un éventuel licenciement.
• Pour résumé, ce sont les délégués syndicaux qui sont en charge des négociations avec l’employeur.