🗒 Résumé
Dans cet épisode, nous discutons avec Anthony Manto, Product Builder chez Gojob, de l'utilisation avancée des outils no-code dans leur back-office. Gojob utilise également les LLMs conversationnels, mais souligne l'importance de l'aspect humain dans leurs processus. Le no-code est accessible à tous chez Gojob s'intégrant à la culture techique de l'entreprise.
📚 Ressources
📑 Chapitres
0:00:22 Introduction et contexte de l'épisode
0:03:17 Découverte des outils no-code après le bootcamp au Wagon
0:06:09 Différence entre no-code maker et product builder
0:13:42 Les développeurs travaillent sur le back-office
0:16:28 Les développeurs ne sont pas responsables de l'interconnexion.
0:19:23 Le back-office gère les tâches administratives de l'organisation.
0:22:31 Retool permet des actions sur les données, pas seulement l'agrégation.
0:24:19 Automatisation du sourcing des candidats
0:27:05 Équipes de data science pour éviter les biais de recrutement
0:30:27 IA pour corriger les données déstructurées
0:36:08 Automatisation des interactions humaines grâce aux LLM
0:38:54 Tests et mauvaises surprises avec les LLM.
0:42:23 GoJob communique et partage son expérience à travers un blog.
0:45:24 Priorité accordée au temps de documentation et d'écriture
0:48:16 L'importance de partager et montrer son travail sur un blog
0:51:08 Accès à l'outil Make pour faciliter la séparation des tâches.
0:53:15 Utilisation du no-code dans différentes équipes de GoJob
0:59:10 Vulgarisation du no-code et effort de transmission
1:02:34 Les défis de la démystification et de la formation