「我們對工作抱持最危險的傳統觀念，就是工作必須要是嚴肅無意義的。Automattic是在把工作帶回其根源，讓工作擁有意義，並讓勞工擁有莫大的自由且對工作本身感到驕傲。」

這一集我們化身成三位理工女，一起踏入WordPress.com的工作現場，聊聊這間在2010年就以「分散式工作」作為方法的公司Automattic，如何推翻現今我們理解工作方法的三觀，並且重新梳理遠距工作的價值與意義、甚至談談理想的工作大未來是？


｜本集來賓｜
（阿倪）本書編輯，出版社內的遠距工作者身兼中階主管，在組織內嘗試新型態工作模式
（SHINE）曾經組織裡的一級主管，全盛時期帶有超過39名子弟兵，組織的痛點她很能體會

｜本集重點｜
+離職高點通常出現在？
+工作上最難處理的是情緒問題
+績效考核那張紙真的可以廢掉
+一級主管在大公司裡權力也是稀薄
+遠距工作的關鍵是互相信任和自主管理
+建立共同想像對團隊管理相當重要
+舊有制度和階層會在新時代崩解
+決策並不是共識決而是__ __？
+工作和生活能夠完全切割嗎
+身為主管自己開始做會議記錄？
+未來組織對員工照顧需更有彈性
+工作應該跟著人走而不是綁著你的絆腳石
+工作沒有意義熱情靈魂，那你要什麼？

｜指定上架｜
《不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》

｜延伸收聽｜
工作一部曲S2—EP.11 〔讀冊〕
《個人時代：不能只是去做，重點是你「想」怎麼做》


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—R姨出沒 📪 
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—本節目由「offbook言外企畫」監製放送🎙
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