Zehn Jahre angestellt – und trotzdem unternehmerisch denken. Dr. Romina Holler und Dr. Cyril Niederquell zeigen, wie Selbständigkeit im Kopf im Angestelltenverhältnis funktioniert: Verantwortung übernehmen, Bereiche aufbauen, führen – ohne die Praxis zu besitzen. Wir sprechen über Vertrauen statt Mikromanagement, ein kleines Führungsteam auf Augenhöhe, faire Vergütung mit Beteiligung und ein alternierendes 4-Tage-Modell, das Effizienz, volle Sprechzeiten und echte Erholung verbindet. Für wen? Für Angestellte, die gestalten wollen – und Inhaber:innen, die Talente halten statt verlieren. Was nimmst du mit? Wie man Verantwortung sinnvoll teilt, Vergütung klug denkt und Work-Life-Balance ohne Performance-Einbruch lebt. Die konkreten Zahlen, Strukturen und Stellschrauben hörst du in der Folge. Jetzt reinhören, bewerten & abonnieren.Zu Queens and Sons of Dentistry auf Insta: https://www.instagram.com/queensandsonsofdentistry_1/profilecard/?igsh=cjByanBxdWVhMzZr Zur Songs of Dentistry Playlist: https://open.spotify.com/playlist/5iDANNRRA9zFhjmBhXkgpe?si=piXESv-YT8uV9szhZdSBKA&pi=ouK9oDf6Rsypb Praxis Niederquell auf Instagram https://www.instagram.com/niederquellundniederquell/ Praxis Niederquell Online: https://www.niederquell.info/