DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.
De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat.