Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten, terwijl het de werknemer was die zich onacceptabel gedroeg. Het gevolg was dat de voormalig werknemer vond dat hij na ontslag een billijke vergoeding moest krijgen van 2 ton. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.