De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. 
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen.