À l’origine, il y a l’idée que depuis la loi PACTE en 2019, beaucoup d’entreprises se sont emparées du thème de la raison d’être, sans forcément se poser les bonnes questions. En provoquant des débats réguliers et des interviews d’experts sur le sujet, j’espère faire progresser la réflexion de ceux qui veulent comprendre l’intérêt de ce sujet, ainsi que ses limites.
J’ai donc fondé Purpose Info, le rendez-vous de la raison d’être et je recevrais à une fréquence mensuelle les intervenants les plus intéressants du débat autour de la raison d’être et plus généralement des finalités des entreprises.
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À l’origine, il y a l’idée que depuis la loi PACTE en 2019, beaucoup d’entreprises se sont emparées du thème de la raison d’être, sans forcément se poser les bonnes questions. En provoquant des débats réguliers et des interviews d’experts sur le sujet, j’espère faire progresser la réflexion de ceux qui veulent comprendre l’intérêt de ce sujet, ainsi que ses limites.
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Pour ce onzième épisode de Focus, j'ai eu la chance d'interviewer Arnaud Zegierman, co-fondateur de Viavoice.
Je vous laisse déguster la première partie de cet entretien absolument passionnant qui traite de nos sujets de prédilection :
🎙 L'observatoire des identités, avec Usbek & Rica
"Un des éléments que montre cette étude, c'est le début de réconciliation entre le citoyen et le consommateur."
🎙 Une étude sur les valeurs, co-réalisée avec TBWA\Worldwide
"Les éléments que les personnes regardent en priorité concernant une entreprise avant d'accepter un poste. On nous dit en priorité la situation géographique. [...] Deuxième élément qui apparaît : la culture de l'entreprise, c'est à dire les éléments qui composent son identité, son esprit, ses valeurs. Troisième point, directement les valeurs..."
"Ça signifie qu'on ne s'intéresse plus uniquement à notre expérience de collaborateur, mais aussi au sens que l'on va mettre dans son travail."
🎙 Avez-vous corrélé la taille des entreprises à l'adhésion aux valeurs ?
"Au delà de la taille, je pense qu'une entreprise qui a différent métiers peut avoir du mal à exprimer certaines valeurs par rapport à certaines fonctions support."
🎙 La co-construction est-elle suffisante à garantir l'authenticité du travail sur les valeurs ?
"Pour avoir des valeurs et mettre en place cette fonction que j'aime bien aussi "d'alignement", ça signifie un travail sur le long terme."
"La co-construction souvent, j'ai pu constater que c'était une co-construction de départ. Or c'est un travail régulier. La co-construction de départ c'est très bien, c'est nécessaire. Mais si on ne continue pas à donner de la vitalité à ce qu'on fait, à donner de l'énergie, à se remettre en question, à ré-expliquer constamment, ça ne sert à rien en fait."
#Raisondetre #PurposeInfo #Management #LoiPacte #Valeurs
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