เอพิโสดนี้ของ PUFF. TALKS จะพาคุณไปสำรวจคำธรรมดาที่กลายเป็นสัญญาณอันตรายในที่ทำงานยุคใหม่ — คำว่า “ลีน” หรือที่มักเขียนในแผนปรับโครงสร้างองค์กรว่ากำลังทำให้ทุกอย่าง “คล่องตัวขึ้น”
เราจะชวนคุณย้อนดูเหตุการณ์ที่พนักงานทำความสะอาดของ EY ลุกขึ้นประท้วงหน้าตึกหรูในลอนดอน ทั้งที่ไม่เคยมีเสียงในห้องประชุม ตามด้วยเรื่องราวของกูเกิล ที่เชิญพนักงานลาออกอย่างสุภาพแต่แฝงนัยว่าไม่ต้องกลับมาอีก และสุดท้ายคือพลังของคนที่ถูกเลิกจ้าง ที่รวมกลุ่มกันในโลกออนไลน์เพื่อเยียวยา แบ่งปัน และเริ่มต้นชีวิตใหม่ด้วยมือของตัวเอง
ฟังจบ คุณอาจยังไม่มีคำตอบว่า “องค์กรควรลีนแค่ไหน” แต่คุณจะเข้าใจมากขึ้นว่า ความมั่นคงในที่ทำงาน ไม่ได้มาจากตำแหน่ง หรือโต๊ะทำงานที่เรานั่งทุกวัน แต่มาจากการมองเห็นคุณค่าของตัวเอง ในวันที่โลกของงานเปลี่ยนไปอย่างเงียบ ๆ
🎧 กดติดตาม PUFF. TALKS เพื่อไม่พลาดทุกบทสนทนาที่กล้าพูดในสิ่งที่หลายคนเงียบ
📖 และหากอยากอ่านบทความฉบับเต็มที่ขยายทุกประเด็นลึกกว่านี้ เข้าไปที่:
puff-onlinemag.com/lean-workforce-2025
เพราะเรื่องของงาน ไม่ควรมีใครต้องเผชิญเพียงลำพัง
