Laadukas rekrytointi on yhdenvertaista, sillä se nostaa valintojen keskiöön hakijoiden taidot muiden piirteiden sijaan. Työyhteisön monimuotoisuuden kehittäminen on pinnalla monissa organisaatioissa, mutta miten ja mistä yhdenvertaisessa rekrytoinnissa kannattaisi lähteä liikkeelle? Aiheesta keskustelemassa Helsingin kaupungilta henkilöstön saatavuus -yksikön päällikkö Tarja Näkki sekä Psyconilta rekrytointikonsultti Laura Montonen (MSc. Business).