Todas las empresas debemos evaluar e intervenir el Riesgo Psicosocial según la resolución 2646 de 2008, la resolución 2404 de 2019 y la circular 064 de 2020 del Ministerio de Trabajo de Colombia, con la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. El cuestionario de riesgo psicosocial intralaboral tiene 19 dimensiones agrupadas en 4 dominios. En este Podcast te explicamos el primer dominio Liderazgo y Relaciones Sociales en Trabajo, que se compone de 4 dimensiones: 1.Características del liderazgo.2.Relaciones Sociales en Trabajo 3 Retroalimentación del Desempeño. 4.Relación con Colaboradores.

Todas las empresas debemos evaluar e intervenir el Riesgo Psicosocial, en Colombia el marco legal es la resolución 2646 de 2008, la resolución 2404 de 2019, la circular 064 de 2020. La Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, del Ministerio de Trabajo de Colombia, incluye la ficha de datos generales para elaborar el perfil Sociodemográfico, aquí te explico para qué le sirve a la empresa.

El eneagrama es una herramienta para autoevaluarnos. El tipo 5 El Pensador. Claudio Naranjo Psiquiatra Chileno tiene varios libros sobre el tema. Autoindagar sobre nuestras emociones, motivaciones, formas de ser, pensar y estar en el mundo nos permite evolucionar en la empatia y compasión con nosotros mismos y con los demás.

El eneagrama es una herramienta para autoevaluarnos. Claudio Naranjo Psiquiatra Chileno, tiene varias publicaciones como El eneagrama de la sociedad:Males del mundo y males del alma. Autoindagar sobre nuestras emociones, motivaciones, formas de ser, pensar, sentir y estar en el mundo, nos permite evolucionar, ser más empaticos y compasivos con nosotros mismos y con los demás.

El eneagrama es una herramienta de autoconocimiento muy estudiada por Claudio Naranjo Psiquiatra Chileno. Se describe las características del tipo 3 el Triunfador. Conocernos, autoindagar en nosotros nos permite mayor desarrollo personal y mejorar la empatia y compasión.

El eneagrama es una herramienta para autoevaluarnos. El psiquiatra Claudio Naranjo en sus libros lo explica. El tipo 2 es el Servicial. Autoindagar sobre nuestras emociones, motivaciones, formas de ser, pensar, sentir y estar en el mundo nos permite evolucionar y ser más empaticos y compasivos con nosotros mismos y con los demás.

El eneagrama es una herramienta para autoevaluarnos. Claudio Naranjo Psiquiatra chileno, ha publicado libros sobre 9 tipos de personalidad. El tipo 1 es el perfeccionista. La importancia de conocernos y autoindagar sobre nuestras emociones, motivaciones, formas de ser, pensar, sentir y estar en el mundo, nos permiten evolucionar y ser más empaticos y compasivos con nosotros y los demás.

Tu tiempo es limitado asi que no lo malgastes viviendo la vida de otros. Planea tus Actividades Laborales, académicas, escolares, familiares, sociales, para practicar hábitos de vida y de trabajo saludables. La ley de parto 80/20 es clave para la Productividad y el éxito personal y laboral.

3 Claves del Liderazgo, Ser ejemplo, enfoque en los resultados y en las personas. El entrenamiento del líderes es clave en la intervención del riesgo psicosocial.

Resolución 2646 de 2008, Resolución 2404 de 2019 ( Guías y Protocolos de Intervención en el Programa de Vigilancia epidemiológica del Riesgo Psicosocial). Decreto 1477 de 2014, Circular 064 de 2020 del Ministerio de Trabajo de Colombia. Resolución 4886 de 2018 del Ministerio de Salud y Protección Social.

Desde ASASI Asociación Colombiana de Seguridad Integral y SEPTYD Servicios de Educación para el trabajo y el desarrollo humano, generamos contenido de valor para líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo y para todos los que desean desarrollar sus competencias para vivir y Laborar con mentalidad de abundancia.

Yo soy una mujer Libre, Amorosa y Abundante, te cuento mi vida a través de historias. La escritura es terapéutica, como lo son las conversaciones, la palabra, la escucha, el silencio, la meditación, la gratitud y a través de las historias de mi vida, te comparto lo que significa en mí experiencia la mentalidad de abundancia.

Yo soy una mujer Libre, Amorosa y Abundante. Te cuento mi vida a través de historias. La escritura es terapéutica, como lo son las conversaciones, la palabra, la escucha, el silencio, la meditación, la gratitud y a través de las historias de mi vida, te comparto lo que significa en mi experiencia la mentalidad de Abundancia.

Inspirada en el libro los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz, te propongo reprogramar tu mente. Los cuatro acuerdos son: 1."Soy impecable con mis palabras" 2."No me tomo nada personal" 3."No hago suposiciones" 4."Hago siempre lo mejor que puedo".

Todas las empresas en Colombia deben evaluar el Riesgo Psicosocial y el nivel de estrés, según la resolución 2646 de 2008 y 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. El objetivo es gestionar e intervenir ese riesgo psicosocial y el nivel de estrés a través de un programa de vigilancia epidemiológica, con acciones dirigidas a los trabajadores y a la empresa en sus procesos y estrategias Transversales a todas las áreas, clasificadas como intervención primaria, secundaria y terciaria.

Según la resolución 2646 de 2008, del ministerio de protección social, actual ministerio de trabajo de Colombia, los factores de riesgo psicosocial son condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores. Los factores protectores psicosociales se definen como las condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar de los trabajadores. En Colombia, todas las empresas deben evaluar el peligro psicosocial, monitorearlo e intervenirlo.

La base de una empresa exitosa son las personas que trabajan en ella y su cultura organizacional. Gestionar los riesgos laborales es un objetivo que todas las organizaciones debemos cumplir a la luz de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo tanto del país como la legislación internacional. Una empresa exitosa tiene claros los beneficios del equilibrio entre la vida laboral y personal, de esta manera Gestiona el peligro psicosocial y desarrolla planes de intervención que disminuyen ausentismo laboral por enfermedad general, enfermedad laboral y accidentes de trabajo.

El Líder brilla con su propia luz y enciende la luz en los demás. El liderazgo se aprende, se vive y se demuestra con el ejemplo de la propia vida que inspira a otros, enfocado en los resultados y en las personas.