La mayoría de la gente piensa que la confianza en uno mismo significa tener siempre el control, no mostrar nunca debilidad, estar siempre en forma. Pero la psicología dice lo contrario.
En este episodio, exploro dos formas radicalmente diferentes de confianza en uno mismo:
- Tipo 1: La imagen pulida e impecable que proyectamos.
- Tipo 2: La fuerza silenciosa para admitir errores, hacer preguntas y mostrar nuestro lado humano.
¿Cuál crea mejores relaciones, confianza y un impacto a largo plazo, especialmente en el liderazgo y la comunicación?
Repensemos lo que realmente significa tener confianza en uno mismo.
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Kernis, M. H. (2003). Toward aconceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1),1–26. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1401_01
Owens, B. P.,& Hekman, D. R. (2012). Modeling howto grow: An inductive examination of humble leader behaviors, contingencies,and outcomes. Academy of Management Journal, 55(4), 787–818.https://doi.org/10.5465/amj.2010.0441