En esta conversación, Liliana Magaña entrevista a Sofía Pérez Gasqué, una líder en el mundo corporativo que ha dejado huella en cada lugar donde ha hablado sobre equidad y liderazgo. Sofía comparte su trayectoria profesional y cómo ha trabajado para promover la equidad de género en diferentes espacios. Destaca la importancia de educar a las nuevas generaciones en la igualdad de oportunidades y romper con los estereotipos de género. Sofía también habla sobre la creación del Consejo de Coordinación Mujeres Empresarias y su iniciativa WeForWomenLeaders, que busca empoderar a las mujeres dentro de las empresas. Recomienda herramientas como la autoevaluación de sesgos y la implementación de políticas de equidad para lograr un piso parejo en las organizaciones. En esta segunda parte de la conversación, Sofía y Liliana continúan hablando sobre la equidad de género en el ámbito laboral. Sofía destaca la importancia de tratar a las personas como seres humanos y escuchar sus necesidades, tanto en los primeros pasos de un negocio como en empresas más grandes. También menciona la importancia de realizar un diagnóstico para identificar brechas de género y tomar acciones para igualar el terreno. Sofía comparte su motivación para luchar por la equidad y justicia, y menciona que el panorama ideal sería que todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan crecer donde quieran. En cuanto al balance entre lo personal y profesional, Sofía enfatiza la importancia de priorizar, aprender a decir que no y cuidarse a uno mismo. También menciona la importancia de tener momentos de paz mental y reconectar con la familia. Sofía aconseja a los emprendedores y emprendedoras que sean buenas personas, que hagan la diferencia en su comunidad y que ayuden a los demás en la medida de sus posibilidades.

Keywords

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Chapters

00:00 Introducción y bienvenida a Sofía Pérez Gasqué

01:46 Trayectoria profesional y compromiso con la equidad y el liderazgo

09:51 Iniciativa WeForWomenLeaders: Promoviendo la equidad de género en las empresas

13:57 Compromiso personal y revisión de sesgos para lograr un piso parejo

21:29 Herramientas para lograr un piso parejo en las empresas

23:06 Promoviendo la equidad de género en el ámbito laboral

25:39 Diagnóstico y acciones para igualar las oportunidades

32:19 Priorizar y decir que no: clave para el equilibrio personal y profesional

37:19 Abriendo espacios y haciendo cambios de trascendencia

45:26 Ser buenas personas y hacer la diferencia en la comunidad