Wir schauen mit Neugierde darauf, wie sich Organisationen entwickeln. Wie sie besser werden, wie sie sich auf ihre Herausforderungen einstellen. Im Duett oder mit unseren Interviewgästen unterhalten wir uns über Erkenntnisse und Erfahrungen, wie man es schafft, dass resiliente, flexible Organisationen entstehen, die sich einer wechselhaften Umgebung anpassen und trotzdem erfolgreich sind.
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Wir schauen mit Neugierde darauf, wie sich Organisationen entwickeln. Wie sie besser werden, wie sie sich auf ihre Herausforderungen einstellen. Im Duett oder mit unseren Interviewgästen unterhalten wir uns über Erkenntnisse und Erfahrungen, wie man es schafft, dass resiliente, flexible Organisationen entstehen, die sich einer wechselhaften Umgebung anpassen und trotzdem erfolgreich sind.
Was passiert, wenn ein Teamvertrag in der Schublade verstaubt? Entdecke in dieser Folge, wie Teams durch lebendige Vereinbarungen besser zusammenarbeiten und ihre Dynamik positiv verändern können.
In dieser neuesten Episode von "Professional Curiosity" sprechen wir über das spannende Thema "Teamvertrag", auch bekannt als Team Agreement oder Teamcharter. Wir tauchen tief in die Frage ein, was ein Teamvertrag eigentlich ist und warum er so wichtig für eine effektive Zusammenarbeit sein kann. Dabei geht es uns um mehr als nur ein Dokument, das in der Schublade verstaubt; ein Teamvertrag ist ein lebendiges, flexibles Werkzeug, das uns hilft, unsere Teamdynamik zu stärken und unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Ein Teamvertrag ist eine Vereinbarung, die gemeinsam im Team entwickelt wird, um klar festzulegen, wie man zusammenarbeiten möchten. Ob Regeln, Prinzipien oder spezifische Verhaltensweisen – ein Teamvertrag kann ganz unterschiedlich aussehen, je nach den Bedürfnissen und Zielen des Teams. Dabei sollte er keinesfalls ein statisches Dokument sein. Im Gegenteil: Er muss sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, damit er relevant bleibt und den jeweiligen Herausforderungen und Veränderungen im Team gerecht wird.
Wenn klar ist, wie wir als Team arbeiten wollen und welche Prinzipien für uns gelten, werden Entscheidungen effizienter getroffen und Missverständnisse und und unnötige Diskussionen vermieden. Das spart nicht nur Zeit, sondern fördert auch eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens. Wir glauben, dass ein solcher Vertrag auch neuen Teammitgliedern den Einstieg erleichtert, da sie sofort verstehen, wie wir als Team funktionieren und welche Werte uns wichtig sind. Damit der Teamvertrag wirklich Teil unseres Alltags bleibt, ist es entscheidend, regelmäßig über ihn zu reflektieren und ihn als Instrument zu nutzen.
Schließlich werfen wir einen Blick auf unser nächstes Thema: den Unterschied zwischen Regeln und Prinzipien in einem Teamvertrag. Wir diskutieren, wann klare Regeln sinnvoll sind und wann Prinzipien mehr Freiheit und Autonomie ermöglichen können. Für uns ist es spannend zu erkunden, wie diese Unterscheidung die Dynamik und Effektivität eines Teams beeinflussen kann.
Hört in diese Episode rein, wenn ihr herausfinden möchtet, wie ein Teamvertrag mehr als nur ein Papierdokument sein kann – nämlich ein Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit und einem stärkeren Teamgefühl!
Professional Curiosity (by STUDIO16B)
Wir schauen mit Neugierde darauf, wie sich Organisationen entwickeln. Wie sie besser werden, wie sie sich auf ihre Herausforderungen einstellen. Im Duett oder mit unseren Interviewgästen unterhalten wir uns über Erkenntnisse und Erfahrungen, wie man es schafft, dass resiliente, flexible Organisationen entstehen, die sich einer wechselhaften Umgebung anpassen und trotzdem erfolgreich sind.
