Wanneer je een aantal tientallen jaren geleden niet functioneerde op het werk, zei de werkgever: daar is het gat van de deur. Dat is de afgelopen jaren behoorlijk veranderd. Mede door krapte op de arbeidsmarkt, maar ook vanwege juridische kaders.
Iedereen heeft een bepaalde potentie, alleen heel vaak wordt die potentie niet op de juiste manier ingezet waardoor iemand op halve krachten werkt of niet goed uit de verf komt. Het verbetertraject is een mooi middel om juist die potentie nog beter naar voren te krijgen.
In deze aflevering gaan Sander Leuning van Veiligheidskundiger en Jarno Holtman van Probaat in gesprek over het verbetertraject. Wat maakt het verbetertraject anders dan loopbaanbegeleiding, hoe kan het dat een medewerker na een aantal jaar "ineens" slecht gaat functioneren en hoe kun je als werkgever aangeven dat een medewerker niet naar wens functioneert? We duiken erin.