El pasado 8 de mayo se publicó la “Directiva de fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado” (en adelante, “la Directiva”). De acuerdo con la Directiva, en las próximas semanas SUNAFIL iniciará, de oficio, inspecciones laborales en aquellas empresas que, según la información registrada en su Planilla Electrónica, no hayan cumplido con la cuota de empleo para personas con discapacidad durante los años 2020, 2021, 2022 y 2023. Asimismo, se fiscalizará de manera aleatoria a aquellos empleadores que, según la información consignada en u Planilla Electrónica, sí hayan cumplido con la referida cuota de empleo respecto del año 2023, con la finalidad de verificar – en este caso – la veracidad y validez de la información registrada en la Planilla Electrónica.
En tal sentido, los invitamos a acceder al audio sobre el webinar en el que conversamos sobre las principales claves a tener en consideración para afrontar adecuadamente las inspecciones laborales que SUNAFIL está por iniciar sobre el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad.