A ABRH-SP realizou entre os dias 24 e 25 de outubro o CHRO Forum, evento que reuniu profissionais de RH para debater temas atuais da gestão de pessoas como saúde mental, desenvolvimento de habilidades e lideranças, tecnologia aplicada a Recursos Humanos entre outros.
Neste vídeo, Luiz Eduardo Drouet, presidente da ABRH-SP; Katy Zambotto, diretora de Pessoas, Cultura e Organização na Natura; Suzie Clavery, diretora de RH na TotalPass e Mariana Clark, psicóloga especialista em saúde mental e luto, trazem suas impressões dos debates dos quais participaram no CHRO Forum.
Esta cobertura teve o oferecimento da Soft Trade Soluções para RH e da Uniodonto do Brasil.
A Propay reuniu a imprensa especializada em Recursos Humanos para um encontro para comemorar seus 25 anos de atividades. De acordo com Leandro Bonetti, CEO da HR Tech, “desde o surgimento até hoje, a Propay tem o objetivo de facilitar o dia a dia do setor de RH, o que beneficia tanto os profissionais da área, como os funcionários das empresas. A cada dia nos tornamos mais especialistas em BPO da folha de pagamentos e na consultoria de seguros e benefícios, conectando marcas às melhores tecnologias. Por meio da nossa atuação, reduzimos custos, retrabalhos, penalizações legais, turnover e erros, tudo processando simultaneamente, centenas de dados de empresas que atuam com múltiplas plataformas e configurações tecnológicas variadas. Além disso, todo o nosso trabalho é personalizado, o que é um grande diferencial. Sempre estudamos cada um de nossos clientes para entendermos a melhor forma de resolvermos os desafios que possuem. Isso sem contar o fato de que temos parcerias com empresas estratégicas para sempre oferecermos soluções modernas”. Nesta entrevista exclusiva para o Portal TED Gestão de Pessoas, Bonetti fala sobre tendências na área de tecnologia para RH e sobre os programas de gestão de pessoas da Propay.
A Elanco Saúde Animal criou em 2019 o Viva Mais Saudável, um programa de bem-estar voltado ao cuidado preventivo dos principais pilares de saúde: físico, mental, emocional, espiritual, financeiro e social, por meio de informativos, palestras e campanhas. Nesta entrevista para o Portal TED Gestão de Pessoas, Adriana Santana, diretora de Recursos Humanos para a América Latina e Canadá da Elanco, detalha os principais pontos do Viva+.
O professor Joel Dutra, coordenador do PROGEP (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas) da FIA - Fundação Instituto de Administração, falou sobre os principais desafios para os gestores de RH em 2025 e minimizou o impacto no Brasil de modismos que vêm sendo propagados no mundo corporativo, relacionados às demissões silenciosas, descritas em inglês como quiet quitting e quiet firing.
A Pluxee, multinacional que atua na gestão de benefícios, realizou uma pesquisa com mais de 20 mil trabalhadores que indicou um dado surpreendente e preocupante: o trabalhador brasileiro está 9% mais infeliz que a média mundial. Fabiana Galetol, diretora de Recursos Humanos da Pluxee, comentou os resultados da pesquisa.
A Deloitte divulgou pesquisa global indicando a tendência das organizações de entender quais são as habilidades que vão ajudá-las a atingir seus objetivos de negócios e quais são as habilidades do futuro que vão levá-las a ter uma perspectiva maior de longo prazo. Luis Barosa, sócio da área de Capital Humano na Deloitte, comentou os resultados da pesquisa.
O Conarh, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado entre os dias 27 e 29 de agosto, marcou o jubileu de ouro do evento. Marcelo Pirani, diretor geral do Conarh, falou sobre o legado deixado pelo evento nestes 50 anos e também comentou o incidente ocorrido na EXPO ABRH com o estande da Bradesco Seguros. No geral, o dirigente avaliou a 50ª edição do Conarh de forma positiva, tendo passado de 30 mil visitantes nos três dias.
Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade Soluções para RH, comentou o paradigma de uma pesquisa feita pelo Gartner que apontou que metade dos executivos de RH afirmam que as soluções tecnológicas adotadas não atendem as necessidades das empresas. Ele também defendeu o comportamento de alguns profissionais de Recursos Humanos que colocam resistência para a implantação de tecnologias para a melhoria dos seus processos de trabalho.
O terceiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu as experiências e principais impactos das Tecnologias de Digitalização de Dados e de Transformação Digital do RH , com a participação de Gustavo Salgado, cofundador da Hrestart; Anderson Lopes de Oliveira, coordenador de ADM. Pessoal e Análise de Pessoas na Tegma; Diego Vieira, gerente de Remuneração e Análise de Pessoas na TOTVS e mediação de Andrey Mark da Silva, gerente de Análise e Métricas na Mastercard. Gustavo Salgado comentou sobre o impacto da Inteligência Artificial sobre os empregos e como os profissionais iniciantes precisarão superar desafios para ingressarem nas empresas sem experiência com IA.
O primeiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu o cenário atual da Transformação Digital e Inovação do RH nas empresas que atuam no Brasil, com as participações de Rafael Figueira, gerente global de digitalização de RH e Análise de Pessoas na Magnesita; Rodrigo Silveira, cofundador da Convenia e mediação de Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade. Rodrigo Silveira comentou que a área de Recursos Humanos começou tardiamente seu processo de transformação digital e que é importante implementar ferramentas que digitalizem processos para impactar a entrega ao cliente interno.
Na terça-feira, 13/08, a Central Consult realizou o II Fórum de RH Digital, evento que reuniu especialistas para discutir tendências e práticas da adoção de ferramentas tecnológicas na gestão de pessoas. Evando Corado, presidente da Central Consult, promotora do evento, falou sobre os destaques do Fórum.
Você já ouviu falar em contratação de C-Level as a Service ou executivo por projeto? Para falar sobre este assunto, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou a mentora e palestrante Beatriz Cara Nóbrega, mais conhecida como Bia Nóbrega. Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo, cursou o CEAG da Fundação Getúlio Vargas, pós-graduada em Influência Digital pela PUC do Rio Grande do Sul, reconhecida como a melhor aluna do Pós-MBA da Saint Paul Escola de Negócios no Programa Avançado em Conselho e vários cursos de especialização no exterior em instituições como Universidade de Tel Aviv e ESMT Berlim.
Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos vem sendo exigida a apresentar números dos resultados de seu trabalho. Essa já é uma realidade no mercado? Para falar sobre Indicadores de RH, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Elieser Manoel da Silva, profissional de Recursos Humanos na GRSA Compass Group. Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Interação Americana e pós-graduado em Gestão de Pessoas pela mesma instituição.
A geração Z está no centro das atenções da mídia e das organizações. Muitos artigos vêm sendo publicados na imprensa criticando a postura dos jovens, o que vem acendendo a luz amarela da área de Recrutamento e Seleção. Para falar sobre Geração Z e os processos seletivos – Tendências Comportamentais, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Andréa Marangoni, sócia da Meta Gestão Empresarial e analista de Administração de Pessoas na FAI-UFSCar (Fundação de Apoio Científico e Tecnológico da Universidade Federal de São Carlos.
A Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento promoveu no dia 6 de abril o primeiro Fórum de RH integrado ao Arnold Sports, maior evento multiesportivo do mundo, reunindo cases de programas de bem-estar de grandes organizações como Alelo, Basf, Banco Itaú, Claro, fiter e Jobecam.
O evento contou com as apresentações da superintendente de Gente da Alelo, Carolina Ferreira; da gerente de Produtos de Saúde Mental do Banco Itaú, Camila Gois; da gerente regional de Bem-estar da BASF, Camila Bonelli Braga; do diretor de Saúde Corporativa, Benefícios, Segurança do Trabalho e Experiência do Colaborador da Claro, Emerson Carlos Zamboli; do CEO da fiter, Sergio Amad e da CEO da Jobecam, Camila Yochabell. O Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz um resumo do que aconteceu no evento.
A tecnologia vem impactando os processos de RH há vários anos e um dos subsistemas que mais receberam tecnologias para facilitar o trabalho de atração de talentos. Para falar sobre Headhunting em tempos de economia digital, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Rosana Daniele Marques, diretora executiva de Recursos Humanos da Croma Recursos Humanos, empresa do Grupo Crowe Macro Brasil.
Continuação do episódio com Bruno Fisbhen, CEO da ColaboraApp.
A tecnologia veio para ajudar no processo de comunicação na sociedade e igualmente no ambiente organizacional. Para falar sobre Ferramentas digitais para melhorar a comunicação na empresa, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Bruno Fisbhen, CEO da ColaboraApp. Graduado em Engenharia Elétrica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Bruno Fisbhen acumula experiências na área comercial e na docência na Universidade Federal Fluminense.
Para comemorar o início da quarta temporada do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, o programa traz o case de empresa certificada como uma das Melhores para Trabalhar no setor de Tecnologia. Deise Souza, Líder de Gestão de Pessoas e Outsourcing da BHS, graduada em Psicologia pela Faculdade Arnaldo, mestra em Administração de Empresas com foco em Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional, falou sobre as práticas de RH da empresa, que também ficou em primeiro lugar na certificação GPTW entre as médias empresas.
Continuação da entrevista com Cesar Lopes, diretor da Consultoria de Saúde e Previdência da Lockton; Sérgio Clark, CEO da OBB Corretora de Seguros e Alexandre Dabus, diretor comercial da OBB Corretora de Seguros.