Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
Mehr zu Kristian Gründling: gruenfilm.com
Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!
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Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
Mehr zu Kristian Gründling: gruenfilm.com
Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
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Gewaltfreie Kommunikation und aktives Zuhören: Die besten Kommunikationstipps für Führungskräfte und Mitarbeiter
Podcast Personalmanagement
36 minutes 18 seconds
5 months ago
Gewaltfreie Kommunikation und aktives Zuhören: Die besten Kommunikationstipps für Führungskräfte und Mitarbeiter
Gäste: Elke Theisohn und Martin Lange, Trainer & Berater bei marillabax GmbH & Co. KG
In dieser Folge dreht sich alles um zwei der wichtigsten Soft Skills für modernes Leadership und erfolgreiche Teamarbeit: Gewaltfreie Kommunikation und aktives Zuhören. Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) spricht mit den Kommunikationsexperten Elke Theisohn und Martin Lange von marillabax über konkrete Ansätze, wie Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Kommunikation verbessern können – im Alltag, im Team, im Meeting und auch im Konflikt:
- Was ist gewaltfreie Kommunikation – und warum ist sie im Unternehmenskontext so wertvoll? Sie hilft, Missverständnisse zu vermeiden, Konflikte zu entschärfen und empathisch auf Bedürfnisse einzugehen.
- Aktives Zuhören: Der unterschätzte Kommunikations-Booster, denn Bindung entsteht durch echtes Zuhören. Methoden wie Paraphrasieren, gezielte Verständnisfragen oder bewusster Blickkontakt stärken Beziehungen – auch bei schwierigen Gesprächen.
- Tools & Techniken für den Alltag, dazu konkrete Methoden für Mitarbeitergespräche, Meetings und Teams: Vom „Beobachten ohne Bewertung“ bis zur empathischen Bedürfnisansprache.
- Wie Führungskräfte Kommunikation prägen können - dazu gibt es Tipps, wie aktives Zuhören trotz Stress gelingt und welche Fehler man im Führungsalltag vermeiden sollte.
- Kommunikation als Brücke – auch zum Kunden: Viele Elemente lassen sich direkt in die Kundenkommunikation übertragen.
Infos zu den Gästen: marillabax.de/unternehmen/team
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- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
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- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
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„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
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Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
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Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
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