Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
Mehr zu Kristian Gründling: gruenfilm.com
Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!
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Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
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Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
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Folge 49: Phänomen Quiet Quitting - mehr als eine innere Kündigung (mit Gast Svenja Hofert)
Podcast Personalmanagement
33 minutes 32 seconds
2 years ago
Folge 49: Phänomen Quiet Quitting - mehr als eine innere Kündigung (mit Gast Svenja Hofert)
Quiet Quitting ist eines der großen Phänomene der aktuellen Arbeitswelt. Darunter versteht man, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Mindestanforderungen der Arbeit erfüllen und nicht mehr Zeit, Mühe oder Enthusiasmus investieren, als unbedingt nötig ist. Gallup schätzt in einer aktuellen US-Erhebung, dass Quiet Quitter mindestens 50 % der Arbeitskräfte ausmachen – wahrscheinlich mehr.
Welche Gründe gibt es für diese Haltung? Welche Anzeichen gibt es, durch die man als Personaler oder Führungskraft Quiet Quitter erkennt, und was kann man dagegen tun? Darüber sprechen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) mit Svenja Hofert (www.svenja-hofert.de). Als Beraterin und Speakerin treibt sie Themen rund um die persönliche und organisationale Transformation, New Work und Agilität. Sie ist Autorin zahlreicher ausgezeichneter Fachbücher (www.svenja-hofert.de/buecher).
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Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
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- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
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„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
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Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
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