Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
Mehr zu Kristian Gründling: gruenfilm.com
Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!
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Gast: Kristian Gründling | GRÜNFILM
In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
Ausgehend von seiner eigenen persönlichen Transformation – vom Werbefilmer zum Dokumentarfilmer – erzählt Gründling, warum echte Wertschätzung mehr ist als Lob oder freundliche Worte. Sie ist eine innere Haltung, die den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
Er berichtet von seinen Projekten wie „Die Stille Revolution“, „Work in Progress“ und „A Human Ride“, in denen Unternehmen lernen, vom „Verpacken“ zum „Freilegen“ zu kommen – von der glänzenden Fassade zur inneren Leuchtkraft.
Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
Mehr zu Kristian Gründling: gruenfilm.com
Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
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Externe Arbeitskräfte managen (mit Gast Simon Läpple von Magnit Global)
Podcast Personalmanagement
38 minutes 36 seconds
1 year ago
Externe Arbeitskräfte managen (mit Gast Simon Läpple von Magnit Global)
Externe Arbeitskräfte – mehr als nur Leiharbeit: Wir sprechen in dieser Folge über Potenziale und Herausforderungen beim Einsatz externer Arbeitskräfte. Zu Gast ist Simon Läpple, Vice President, Sales DACH bei Magnit Global.
Mit ihm erschließen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.michael-braun.de) das Thema ganzheitlich:
- Unterschiedliche Einsatzbereiche bzw. Hierarchieebenen für den Einsatz von externen Arbeitskräften: Welche gravierenden Unterschiede gibt es und welche Probleme sind damit verbunden, gerade auch mit Blick in Richtung Leadership?
- Welche Rolle spielt HR? Wie kann HR insgesamt die Übersicht und Kontrolle behalten?
- Welche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen müssen für ein erfolgreiches Management von externen Arbeitskräften geschaffen werden?
- Wie kann es dabei gelingen, externe Mitarbeitende zu internen zu machen?
- Welche Themen sind im internationalen Kontext zu beachten?
- Welche Stolpersteine gibt es, mit Blick auf Compliance, Betriebsrat, Scheinselbständigkeit u.s.w.?
Als Vice President of Sales für die DACH-Region bei Magnit Global nutzt unser Gast Simon Läpple seine Erfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Customer Relationship Management und Workforce Management, um große globale Unternehmen bei der Bewältigung der Kosten, Risiken und Qualitätsprobleme zu unterstützen, die mit der Verwaltung nicht fest angestellter Arbeitskräfte verbunden sind.
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In dieser Folge des Podcast Personalmanagement spricht Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) mit dem Filmemacher und Regisseur Kristian Gründling über eines der zentralen Themen moderner Organisationskultur: Wertschätzung als Haltung.
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Gründling beschreibt eindrücklich:
- wie „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ funktioniert,
- warum Führung ohne Haltung keine Transformation bewirken kann,
- weshalb echte Veränderung nicht durch Maßnahmen, sondern durch Kulturarbeit und Bewusstsein entsteht.
Im Gespräch geht es außerdem um:
- die Parallelen zwischen Dokumentarfilm und Leadership – beides braucht Offenheit und Beobachtung statt Kontrolle,
- den Mut, als Unternehmen und Mensch authentisch zu sein,
- die Chancen, die entstehen, wenn Künstliche Intelligenz Zeit für echte menschliche Begegnungen schafft.
Zentrale Gedanken von Kristian Gründling:
„Wertschätzung ist keine Maßnahme, sondern eine Haltung.“
„Die Wirtschaft sollte Mittel zum Zweck des Menschenerfolgs sein – nicht umgekehrt.“
„Kulturveränderung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess der Bewusstwerdung.“
„Führung bedeutet nicht, andere zu lenken, sondern Potenziale zu entfalten.“
„Wenn KI uns Zeit schenkt, wieder Mensch zu sein – dann nutzen wir sie richtig.“
„Wir sollten aufhören zu glänzen – und anfangen zu leuchten.“
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Sein Film "Die stille Revolution": diestillerevolution.de
Sein Film "Work in Progress": www.haufe-akademie.de/zukunft-des-lernens/film
Sein Film "A Human Ride": www.a-human-ride.de
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