Doslava hlavu otevírající rozhovor, který jsme raději moderovali ve dvou, se vinul od talentů, přes manažerský skillset, firemní vs. osobní hodnoty až po naplňování své osobní vize.
Proč je důležitější znát lépe své silné stránky než ty slabé?
Co ve skillsetu project/people manažera nesmí chybět?
A na co má zaměřit nastupující generace manažerů?
Jak mohu žít naplněný (pracovní) život?