En este episodio de Pláticas de Calidad exploramos uno de los temas más importantes para cualquier organización que desea evolucionar: la Gestión del Cambio.
Hablamos sobre el modelo de Elisabeth Kübler-Ross, conocido como las cinco etapas del duelo, aplicado al entorno empresarial. Aprender a comprender estas etapas —negación, resistencia, exploración y compromiso— te ayudará a preparar, acompañar y motivar a las personas durante los procesos de transformación.
Entender cómo las emociones impactan en la aceptación o rechazo de los cambios es clave para líderes, gerentes y equipos de trabajo. Este episodio es la primera parte de una serie sobre gestión del cambio, donde también conectamos con temas anteriores como:
✅ Cultura organizacional
✅ Principios de calidad
✅ Liderazgo efectivo
Prepárate para transformar la resistencia en compromiso y llevar tus proyectos al siguiente nivel.
✨ Escúchalo ahora y acompáñanos en este viaje hacia la mejora continua.
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