En esta segunda parte del modelo de cambio de Tim Knoster, profundizamos en los últimos tres elementos esenciales para lograr transformaciones organizacionales exitosas: incentivos, recursos y plan de acción.
Descubre cómo cada uno de estos factores influye directamente en la implementación efectiva del cambio. Hablamos de ejemplos reales, errores comunes y consejos prácticos para evitar que el cambio se convierta en un “Frankenstein organizacional”.
🔎 Si te perdiste la primera parte (visión, consenso y habilidades), te recomendamos escucharla antes para tener una visión completa.
✅ ¿Qué motiva a las personas a sumarse al cambio?
✅ ¿Con qué recursos debemos contar para ejecutar el cambio?
✅ ¿Cómo se diseña un plan de acción efectivo?
No se trata solo de querer cambiar: se necesita dirección, estructura y compromiso.
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