Quando una organizzazione ha una propensione alla innovazione, al miglioramento continuo e alla ricerca, il clima organizzativo cambia. Le energie sono più forti e la motivazione incrementa l’orgoglio per il senso di appartenenza
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Quando una organizzazione ha una propensione alla innovazione, al miglioramento continuo e alla ricerca, il clima organizzativo cambia. Le energie sono più forti e la motivazione incrementa l’orgoglio per il senso di appartenenza
Facciamo un gioco. Pensate al vostro luogo di lavoro. Adesso, cercate di immaginare una persona che potreste chiamare *amico*, non collega, non conoscente, ma amico, amico vero. Faticate a trovarne uno? Non vi preoccupate, è più comune di quanto pensiate.
Paolo Barelli
Quando una organizzazione ha una propensione alla innovazione, al miglioramento continuo e alla ricerca, il clima organizzativo cambia. Le energie sono più forti e la motivazione incrementa l’orgoglio per il senso di appartenenza
