Bienvenidos a la edición de agosto de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.

En este episodio, analizamos los principales cambios ocurridos durante julio de 2025, con implicaciones directas para empleadores, responsables de recursos humanos, legales y compliance:

📌 Ley Silla: Ya están en vigor las disposiciones obligatorias para garantizar el derecho al descanso de personas trabajadoras en bipedestación. Los empleadores deben realizar diagnósticos individualizados, implementar mobiliario ergonómico y adoptar medidas preventivas.

📌 CURP Biométrica: Se establece como documento nacional de identidad obligatorio con acceso inmediato de fiscalías a bases de datos laborales. Implica ajustes en formatos de contratación, políticas internas y protocolos de entrega de información.

📌 Iniciativa para ampliar la Licencia de Maternidad: Se propone elevar de 12 a 16 semanas el periodo de descanso, con posibilidad de transferencias y extensiones en casos especiales.

Además, cubrimos otras iniciativas relevantes como el derecho a la desconexión digital, permisos para eventos escolares y propuestas para reducir la jornada laboral.

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