Bienvenidos a la edición de septiembre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio, revisamos los temas que están marcando la agenda del mundo del trabajo, con la metodología:
¿Qué cambió? / ¿Por qué importa? / ¿Qué acción tomar?
📌 Entre los principales movimientos del mes:
Avances en la reducción de jornada laboral a 40 horas.
La STPS lanza SIQAL, un nuevo sistema para presentar denuncias y reportar accidentes laborales en línea.
Se discute la prohibición del “buró laboral” y nuevas reglas para proteger datos personales en contrataciones.
Se amplía la definición de violencia laboral y se fortalecen las obligaciones de prevención.
Se propone un descanso mínimo de una hora y pausas activas dentro de la jornada.
Entra al debate la transparencia salarial obligatoria y la futura Ley General de Igualdad Salarial.
Reformas en licencias de maternidad, paternidad y menstrual buscan extender los días con goce de sueldo.
El contexto económico apunta a un menor crecimiento del empleo formal y recortes a instancias laborales como la Profedet y el CFCRL.
💡 Por qué importa:
Las empresas deben anticipar los efectos de la jornada de 40 horas, los nuevos mecanismos de denuncia digital y las obligaciones en igualdad y prevención de violencia. La agenda legislativa se acelera rumbo al cierre del año.
🧭 Qué acción tomar:
Actualiza contratos, reglamentos y políticas internas. Capacita a tus equipos de RR.HH. y mandos medios. Y sobre todo, mantente atento a las reformas que pueden impactar directamente la operación y los costos laborales en 2026.
📄 Reporte completo:
Disponible en español e inglés:
Español: https://tinyurl.com/PL-Sept25
Inglés: https://tinyurl.com/PL-Sept25E
🎥 Versión en video disponible en YouTube:
Panorama Laboral MX con Oziel Guerrero
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Bienvenidos a la edición de septiembre 2025 de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio analizamos los principales temas surgidos en agosto 2025, con impacto directo para empleadores, responsables de recursos humanos, legales y compliance:
📌 Pausa de 15 minutos al inicio de la jornada como descanso pagado.
📌 Lactancia digna en centros de trabajo: salas con mínimos, reposos ampliados e inspección STPS.
📌 Teletrabajo: derecho a solicitar hasta 2 días por semana; negativa debe ser fundada.
📌 Permisos pagados por dismenorrea y por cuidado de hijos con discapacidad.
📌 Ley Silla: precisión operativa de “5 minutos sentados por cada hora de pie”.
📌 Salario mínimo vinculado a canastas + inflación: presión en tabuladores y negociación colectiva.
📌 SCJN: daño punitivo de oficio en juicios laborales y valor probatorio de actas por acoso sexual.
📌 Tendencias: queja Atento (T-MEC) y negociación VW–SITIAVW como referentes.
🎯 Por qué importa: nuevas obligaciones de cumplimiento inmediato, riesgos legales reputacionales y presión estructural sobre salarios y beneficios.
🛠️ Qué acción tomar: ajustes a reglamentos y contratos, políticas de lactancia/teletrabajo, carpeta CFDI-UUID, protocolos de género y escenarios salariales diferenciados.
📄 Descarga el Reporte de Actualidad Laboral – Agosto 2025:
Versión en español 👉 https://tinyurl.com/PL-Ago25
Versión en inglés 👉 http://tinyurl.com/PL-Ago25E
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Bienvenidos a la edición de agosto de Panorama Laboral MX, tu guía mensual sobre lo que realmente importa en materia laboral en México.
En este episodio, analizamos los principales cambios ocurridos durante julio de 2025, con implicaciones directas para empleadores, responsables de recursos humanos, legales y compliance:
📌 Ley Silla: Ya están en vigor las disposiciones obligatorias para garantizar el derecho al descanso de personas trabajadoras en bipedestación. Los empleadores deben realizar diagnósticos individualizados, implementar mobiliario ergonómico y adoptar medidas preventivas.
📌 CURP Biométrica: Se establece como documento nacional de identidad obligatorio con acceso inmediato de fiscalías a bases de datos laborales. Implica ajustes en formatos de contratación, políticas internas y protocolos de entrega de información.
📌 Iniciativa para ampliar la Licencia de Maternidad: Se propone elevar de 12 a 16 semanas el periodo de descanso, con posibilidad de transferencias y extensiones en casos especiales.
Además, cubrimos otras iniciativas relevantes como el derecho a la desconexión digital, permisos para eventos escolares y propuestas para reducir la jornada laboral.
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